Образец штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как сформировать штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как сформировать штатное расписание
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...согласно штатному расписанию, представленному в материалы дела, на момент увольнения П. у ответчика имелись вакантные должности... вместе с тем данные должности ему не были предложены.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...согласно штатному расписанию, представленному в материалы дела, на момент увольнения П. у ответчика имелись вакантные должности... вместе с тем данные должности ему не были предложены.