Образец распоряжения о привлечении к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец распоряжения о привлечении к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Также напомним, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Его целесообразно оформить приказом (пример 4), который довести до сведения привлекаемых работников под подпись или в системе КЭДО, если такой порядок предусмотрен трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Также напомним, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Его целесообразно оформить приказом (пример 4), который довести до сведения привлекаемых работников под подпись или в системе КЭДО, если такой порядок предусмотрен трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами работодателя.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов, и доводится до сведения работников под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов, и доводится до сведения работников под подпись.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Напомним, что кроме письменного согласия работника (и учета мнения профсоюза, если он имеется) необходим еще один документ - письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной день (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Напомним, что кроме письменного согласия работника (и учета мнения профсоюза, если он имеется) необходим еще один документ - письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной день (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Процедура привлечения к работе в выходные и праздники с образцами документов показана в статье "Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на стр. 25.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Процедура привлечения к работе в выходные и праздники с образцами документов показана в статье "Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на стр. 25.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).