Образец Приказа о сокращении штата в связи с реорганизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец Приказа о сокращении штата в связи с реорганизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника о сокращении в связи с реорганизацией организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В связи с предстоящей реорганизацией <1> ООО "СтройГрупп" в соответствии с Решением общего собрания участников ООО "СтройГрупп" от 11 февраля 2025 г. штат работников будет сокращен (Приказ от 12 февраля 2025 г.). Уведомляем, что занимаемая Вами должность ведущего экономиста планового отдела будет сокращена.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В связи с предстоящей реорганизацией <1> ООО "СтройГрупп" в соответствии с Решением общего собрания участников ООО "СтройГрупп" от 11 февраля 2025 г. штат работников будет сокращен (Приказ от 12 февраля 2025 г.). Уведомляем, что занимаемая Вами должность ведущего экономиста планового отдела будет сокращена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
(Губаренко Е.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 6)- приказ о сокращении штата работников организации в связи с реорганизацией (образец 6);
(Губаренко Е.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 6)- приказ о сокращении штата работников организации в связи с реорганизацией (образец 6);
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
Статья: Прекращаем трудовые отношения с работником (Окончание)
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Если вы приняли решение о сокращении, приготовьтесь к длительной процедуре. Во-первых, вам следует издать приказ о предстоящем сокращении с объяснением причин во вводной части приказа (см. пример 15). Это должно быть сделано более чем за два месяца до осуществления собственно мероприятий по сокращению. В данном приказе должно быть четкое указание категорий (должностей) работников, подлежащих сокращению, и их численность.
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Если вы приняли решение о сокращении, приготовьтесь к длительной процедуре. Во-первых, вам следует издать приказ о предстоящем сокращении с объяснением причин во вводной части приказа (см. пример 15). Это должно быть сделано более чем за два месяца до осуществления собственно мероприятий по сокращению. В данном приказе должно быть четкое указание категорий (должностей) работников, подлежащих сокращению, и их численность.
Статья: Сокращение персонала
(Оськина И., Лупу А.)
("Российский бухгалтер", 2012, N 2)Я, Людмила Владимировна Голопупенко, занимающая должность начальника производства, даю согласие на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) без предупреждения меня об этом за два месяца с выплатой мне предусмотренных льгот и компенсаций.
(Оськина И., Лупу А.)
("Российский бухгалтер", 2012, N 2)Я, Людмила Владимировна Голопупенко, занимающая должность начальника производства, даю согласие на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) без предупреждения меня об этом за два месяца с выплатой мне предусмотренных льгот и компенсаций.
Статья: Об ошибках работодателя при простое
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Иногда работодатель объявляет простой, потому что не знает, что делать с работником, когда его должность сокращена, а уволить его нельзя в силу гарантий, установленных трудовым законодательством. Но будет ли законным такой простой? Разберемся на примере.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Иногда работодатель объявляет простой, потому что не знает, что делать с работником, когда его должность сокращена, а уволить его нельзя в силу гарантий, установленных трудовым законодательством. Но будет ли законным такой простой? Разберемся на примере.
Форма: Приказ о сокращении численности и штата работников (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Государственное образовательное учреждение высшего
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Государственное образовательное учреждение высшего
Статья: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации
(Лупу А.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Я, Людмила Владимировна Голопупенко, занимающая должность начальника производства, даю согласие на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) без предупреждения меня об этом за два месяца с выплатой мне предусмотренных льгот и компенсаций.
(Лупу А.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Я, Людмила Владимировна Голопупенко, занимающая должность начальника производства, даю согласие на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) без предупреждения меня об этом за два месяца с выплатой мне предусмотренных льгот и компенсаций.
Статья: Составляем штатное расписание
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2009, N 11)- реорганизация учреждения;
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2009, N 11)- реорганизация учреждения;
Форма: Приказ о создании нового предприятия
("Кадровик.ру", 2013, N 5)5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа.
("Кадровик.ру", 2013, N 5)5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Первым делом издайте приказ о сокращении численности или штата. Укажите в нем:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Первым делом издайте приказ о сокращении численности или штата. Укажите в нем:
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.