Образец приказа о самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.07.2021 по делу N 33-10087/2021, 2-6888/2020 (УИД 16RS0051-01-2020-015023-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Оказавшись в России после командировки в Европу, ведущую в ту пору активную борьбу с COVID-19, руководитель чрезвычайно крупной столичной финансовой организации, как можно было понять из оперативного сообщения ее пресс-службы, волевым решением направил себя на самоизоляцию с самообязанием работать в дистанционном формате. Предположение относительно означенных волевого решения и самообязания основано на том, что ни о соответствующем приказе по компании, ни о согласовании данного шага с советом директоров или его председателем, ни о назначении временного единоличного исполнительного органа не сообщалось.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Оказавшись в России после командировки в Европу, ведущую в ту пору активную борьбу с COVID-19, руководитель чрезвычайно крупной столичной финансовой организации, как можно было понять из оперативного сообщения ее пресс-службы, волевым решением направил себя на самоизоляцию с самообязанием работать в дистанционном формате. Предположение относительно означенных волевого решения и самообязания основано на том, что ни о соответствующем приказе по компании, ни о согласовании данного шага с советом директоров или его председателем, ни о назначении временного единоличного исполнительного органа не сообщалось.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Пример 2. Фрагмент уведомления о необходимости тестирования и соблюдения самоизоляции в случае прибытия в Россию из-за границы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Пример 2. Фрагмент уведомления о необходимости тестирования и соблюдения самоизоляции в случае прибытия в Россию из-за границы.
Вопрос: Можно ли направить работника в командировку по России в условиях пандемии? Если да, то каковы особенности ее оформления и оплаты с учетом того, что, возможно, потребуется соблюдение 14-дневной самоизоляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, для направления работника в командировку необходимо оформить письменное распоряжение работодателя, например, в виде приказа о направлении в командировку. В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Если работник направляется в командировку в место, где требуется соблюдение 14-дневной самоизоляции или изоляции в обсервации, то в сроке командировки необходимо учесть данный период.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, для направления работника в командировку необходимо оформить письменное распоряжение работодателя, например, в виде приказа о направлении в командировку. В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Если работник направляется в командировку в место, где требуется соблюдение 14-дневной самоизоляции или изоляции в обсервации, то в сроке командировки необходимо учесть данный период.