Образец приказа о направлении на медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о направлении на медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для прохождения предварительного медосмотра поступающему на работу выдайте направление, приказ издавать не нужно. При проведении медосмотра могут быть учтены результаты предыдущих медосмотров, срок их действия - один год. Но даже если у человека есть действующее заключение, направить его на предварительный медосмотр все равно надо, просто ему не придется заново проходить одни и те же обследования (п. п. 7, 9, 12 Порядка, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для прохождения предварительного медосмотра поступающему на работу выдайте направление, приказ издавать не нужно. При проведении медосмотра могут быть учтены результаты предыдущих медосмотров, срок их действия - один год. Но даже если у человека есть действующее заключение, направить его на предварительный медосмотр все равно надо, просто ему не придется заново проходить одни и те же обследования (п. п. 7, 9, 12 Порядка, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Лесовод был направлен на медосмотр приказом работодателя, но проходить медосмотр не стал. Работодатель получил от него письменное объяснение и объявил ему приказом выговор "за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра без уважительной причины".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Лесовод был направлен на медосмотр приказом работодателя, но проходить медосмотр не стал. Работодатель получил от него письменное объяснение и объявил ему приказом выговор "за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра без уважительной причины".