Образец приказа о допуске к самостоятельной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о допуске к самостоятельной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Также целесообразно разграничить доступ работников к персональным данным, обрабатываемым в организации, в зависимости от их должностных обязанностей. Для этого приказом руководителя (см. пример 1) утверждаются соответствующие перечни работников, допущенных к работе <9> с персональными данными работников организации и ее клиентов в целях предоставления ответов на запросы.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Также целесообразно разграничить доступ работников к персональным данным, обрабатываемым в организации, в зависимости от их должностных обязанностей. Для этого приказом руководителя (см. пример 1) утверждаются соответствующие перечни работников, допущенных к работе <9> с персональными данными работников организации и ее клиентов в целях предоставления ответов на запросы.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"10. Если в приказе... отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе... самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"10. Если в приказе... отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе... самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".