Образец положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Формы
Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 3. "...С Положениями об оплате труда и о внутреннем трудовом распорядке работодатель обязан работника ознакомить под роспись, а не выдать их на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-21321/2023 по делу N 2-237/2023).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 3. "...С Положениями об оплате труда и о внутреннем трудовом распорядке работодатель обязан работника ознакомить под роспись, а не выдать их на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-21321/2023 по делу N 2-237/2023).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).