Образцы основных локальных нормативных актов
Подборка наиболее важных документов по запросу Образцы основных локальных нормативных актов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
"Стандарт комплексной профилактики нарушений обязательных требований"
(утв. Протоколом заседания проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Реформа контрольной и надзорной деятельности" от 12.09.2017 N 61(11))
(вместе с "Требованиями к структурированию и размещению сведений о мерах профилактики нарушений обязательных требований на официальном сайте контрольно-надзорного органа", "Порядком составления и ведения перечня типовых нарушений обязательных требований", "Порядком установления контрольно-надзорными органами обстоятельств для обоснованного объявления предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований")В разделе указываются также основные аспекты, по которым контрольно-надзорный орган будет осуществлять контроль (надзор) новых обязательных требований.
(утв. Протоколом заседания проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Реформа контрольной и надзорной деятельности" от 12.09.2017 N 61(11))
(вместе с "Требованиями к структурированию и размещению сведений о мерах профилактики нарушений обязательных требований на официальном сайте контрольно-надзорного органа", "Порядком составления и ведения перечня типовых нарушений обязательных требований", "Порядком установления контрольно-надзорными органами обстоятельств для обоснованного объявления предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований")В разделе указываются также основные аспекты, по которым контрольно-надзорный орган будет осуществлять контроль (надзор) новых обязательных требований.
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поскольку график отпусков относят к локальным нормативным актам, то изменения в него предлагается вносить так же, как обычно вносят в локальные нормативные акты, то есть в том порядке, в каком он утверждался изначально (если иной порядок правомерно не установлен на локальном нормативном уровне).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поскольку график отпусков относят к локальным нормативным актам, то изменения в него предлагается вносить так же, как обычно вносят в локальные нормативные акты, то есть в том порядке, в каком он утверждался изначально (если иной порядок правомерно не установлен на локальном нормативном уровне).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Порядок направления работников в командировки на территории России и за ее пределы регулируется ТК РФ и Положением N 749. В дополнение к трудовому законодательству рекомендуем составить локальный нормативный акт, регулирующий процесс командирования работников, например положение о служебных командировках (см. пример 5), в нем отражаются:
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Порядок направления работников в командировки на территории России и за ее пределы регулируется ТК РФ и Положением N 749. В дополнение к трудовому законодательству рекомендуем составить локальный нормативный акт, регулирующий процесс командирования работников, например положение о служебных командировках (см. пример 5), в нем отражаются:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Статья: О возможности представления диссертации на соискание ученой степени кандидата наук в форме доклада, подготовленного на основе опубликованных работ
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В настоящее время ряд российских образовательных и научных организаций, реализующих право самостоятельного присуждения ученых степеней: ИХБФМ СО РАН, МФТИ, Сеченовский университет, СПбГУ, РУДН, - предусмотрели в локальных нормативных актах возможность защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в форме доклада, подготовленного на основе опубликованных работ. Кроме того, локальные нормативные акты НИУ "Высшая школа экономики" предусматривают возможность представления диссертации на соискание ученых степеней доктора наук и кандидата наук в виде трех и более научных статей.
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В настоящее время ряд российских образовательных и научных организаций, реализующих право самостоятельного присуждения ученых степеней: ИХБФМ СО РАН, МФТИ, Сеченовский университет, СПбГУ, РУДН, - предусмотрели в локальных нормативных актах возможность защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в форме доклада, подготовленного на основе опубликованных работ. Кроме того, локальные нормативные акты НИУ "Высшая школа экономики" предусматривают возможность представления диссертации на соискание ученых степеней доктора наук и кандидата наук в виде трех и более научных статей.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же организация предусмотрит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие локального нормативного акта признается недействующим. Так отмечал Минтруд России в Письме от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же организация предусмотрит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие локального нормативного акта признается недействующим. Так отмечал Минтруд России в Письме от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Авторы Рекомендаций, как представляется, демонстрируют и в этом случае "узкий" подход <1>. По крайней мере, в разделе, посвященном подготовке к исследованию, к основным источникам, "содержащим информацию, необходимую для проведения оценки коррупционных рисков", они относят главным образом нормативные документы компании - устав и соответствующие локальные нормативные акты. О чем в них можно прочитать? О том, что должно быть в идеале.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Авторы Рекомендаций, как представляется, демонстрируют и в этом случае "узкий" подход <1>. По крайней мере, в разделе, посвященном подготовке к исследованию, к основным источникам, "содержащим информацию, необходимую для проведения оценки коррупционных рисков", они относят главным образом нормативные документы компании - устав и соответствующие локальные нормативные акты. О чем в них можно прочитать? О том, что должно быть в идеале.
Статья: Противодействие коррупции в организациях: неопределенность закона в вопросе необходимого и достаточного набора профилактических мер и лучшие антикоррупционные практики российских компаний
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Признается также обязательность локальных нормативных актов, регламентирующих порядок взаимодействия с деловыми партнерами, поскольку, независимо от осуществления коммерческой или некоммерческой деятельности, любая организационная модель предполагает наличие административно-хозяйственных связей, проверка легитимности которых - одна из основных задач комплаенс-системы.
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Признается также обязательность локальных нормативных актов, регламентирующих порядок взаимодействия с деловыми партнерами, поскольку, независимо от осуществления коммерческой или некоммерческой деятельности, любая организационная модель предполагает наличие административно-хозяйственных связей, проверка легитимности которых - одна из основных задач комплаенс-системы.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрено выделение реквизитов "Заголовок к тексту" или "Подпись", а также отдельных фрагментов текста полужирным шрифтом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрено выделение реквизитов "Заголовок к тексту" или "Подпись", а также отдельных фрагментов текста полужирным шрифтом.