Обработка персональных данных работника без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Обработка персональных данных работника без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза может запрашивать от работодателя сведения об оплате труда работников и другие данные, необходимые для контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, без согласия работников на обработку их персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза может запрашивать от работодателя сведения об оплате труда работников и другие данные, необходимые для контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, без согласия работников на обработку их персональных данных
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСогласие не требуется и в тех случаях, когда:
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)без согласия в письменной форме, когда оно требуется, или с нарушением требований к нему (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)без согласия в письменной форме, когда оно требуется, или с нарушением требований к нему (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)2. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, -
(ред. от 04.11.2025)2. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, -
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Однако многие работодатели по старинке до сих пор оформляют только одно согласие, в котором указывают все возможные цели обработки персональных данных (на всякий случай и на будущее). Это не только неправомерно, но и нарушает закон, ведь в таком случае согласие не соответствует требованию предметности. При проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Причем штрафы отнюдь не мизерные. Так, обработка персданных без согласия работника (кандидата) влечет наложение административного штрафа:
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Однако многие работодатели по старинке до сих пор оформляют только одно согласие, в котором указывают все возможные цели обработки персональных данных (на всякий случай и на будущее). Это не только неправомерно, но и нарушает закон, ведь в таком случае согласие не соответствует требованию предметности. При проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Причем штрафы отнюдь не мизерные. Так, обработка персданных без согласия работника (кандидата) влечет наложение административного штрафа:
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Обработка персональных данных без согласия работника - штраф для малых и микропредприятий от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица от 100 000 до 300 000 руб. (ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обработка персональных данных без согласия работника - штраф для малых и микропредприятий от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица от 100 000 до 300 000 руб. (ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Для начала надо определиться, к какому именно номеру мобильного телефона привязан аккаунт, который планирует добавить работодатель в общий чат мессенджера, - личному или корпоративному. Если это личный номер телефона сотрудника, то включать его в общий чат работодателя в мессенджере без получения согласия работника на обработку его персональных данных нельзя.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Для начала надо определиться, к какому именно номеру мобильного телефона привязан аккаунт, который планирует добавить работодатель в общий чат мессенджера, - личному или корпоративному. Если это личный номер телефона сотрудника, то включать его в общий чат работодателя в мессенджере без получения согласия работника на обработку его персональных данных нельзя.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Отсутствие такого обязательного уведомления работников и согласия на обработку персональных данных может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации <6> и может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, далее - КоАП РФ) <7>. Также к административной ответственности работодатель привлекается при обработке персональных данных, несовместимой с целями их сбора (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 13.11 и ст. 17.13 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Вести скрытую видеосъемку можно только на основании судебного решения и в оперативно-разыскных целях <8>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Отсутствие такого обязательного уведомления работников и согласия на обработку персональных данных может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации <6> и может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, далее - КоАП РФ) <7>. Также к административной ответственности работодатель привлекается при обработке персональных данных, несовместимой с целями их сбора (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 13.11 и ст. 17.13 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Вести скрытую видеосъемку можно только на основании судебного решения и в оперативно-разыскных целях <8>.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)В течение 30 дней с даты, когда вам поступил отзыв, вы должны прекратить обработку персональных данных и, если их сохранение больше не требуется для целей обработки, уничтожить такие данные (обеспечить прекращение обработки и уничтожение, если по вашему поручению персональные данные обрабатывает другое лицо). Это нужно сделать при условии, что иное не предусматривает, например, соглашение с работником или нет других предусмотренных федеральными законами оснований для обработки персональных данных без согласия работника (ч. 5 ст. 21 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)В течение 30 дней с даты, когда вам поступил отзыв, вы должны прекратить обработку персональных данных и, если их сохранение больше не требуется для целей обработки, уничтожить такие данные (обеспечить прекращение обработки и уничтожение, если по вашему поручению персональные данные обрабатывает другое лицо). Это нужно сделать при условии, что иное не предусматривает, например, соглашение с работником или нет других предусмотренных федеральными законами оснований для обработки персональных данных без согласия работника (ч. 5 ст. 21 Закона о персональных данных).