Обмен документами с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Обмен документами с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)1. Документооборот с дистанционным работником (подписание документов, ЭЦП)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Документооборот с дистанционным работником (подписание документов, ЭЦП)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками.
(Письмо Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771)Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. В этой норме не указано на необходимость получения согласия от дистанционного работника на переход на ЭКДО по правилам ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Значит ли это, что такое решение работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?
(Письмо Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771)Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. В этой норме не указано на необходимость получения согласия от дистанционного работника на переход на ЭКДО по правилам ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Значит ли это, что такое решение работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Напомним, что законом предусмотрена возможность обмена с дистанционным работником электронными документами. Но некоторые документы нужно дополнительно направить работнику в бумажном виде по его письменному заявлению, например дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня получения такого заявления (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Напомним, что законом предусмотрена возможность обмена с дистанционным работником электронными документами. Но некоторые документы нужно дополнительно направить работнику в бумажном виде по его письменному заявлению, например дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня получения такого заявления (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, то указанные в ст. 65 ТК РФ документы могут быть предъявлены в электронной форме (если иное не предусмотрено законодательством). По вашему требованию соискатель должен представить на бумажном носителе их нотариально заверенные копии (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, то указанные в ст. 65 ТК РФ документы могут быть предъявлены в электронной форме (если иное не предусмотрено законодательством). По вашему требованию соискатель должен представить на бумажном носителе их нотариально заверенные копии (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.2 ТК РФ были введены особенности заключения трудового договора о дистанционной работе, обмен сторонами электронными документами, нормы об оформлении и направлении друг другу необходимых документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.2 ТК РФ были введены особенности заключения трудового договора о дистанционной работе, обмен сторонами электронными документами, нормы об оформлении и направлении друг другу необходимых документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)С указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником либо в иной форме, предусмотренной коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)С указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником либо в иной форме, предусмотренной коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-третьих, расширяется перечень способов обмена документами между дистанционным работником и работодателем.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-третьих, расширяется перечень способов обмена документами между дистанционным работником и работодателем.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности обмена документами при установлении комбинированного режима дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности обмена документами при установлении комбинированного режима дистанционной работы