О размере выплаты зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу О размере выплаты зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы4. Минимальный размер оплаты труда в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с трудовым договором З. работал у ответчика по совместительству... ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего дня..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с трудовым договором З. работал у ответчика по совместительству... ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего дня..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Истцом не представлено суду допустимых и относимых доказательств, подтверждающих заявленный им размер заработной платы, стимулирующих выплат и иных доплат, а также опровергающих сведения о его заработной плате, исходя из которой работодателем предоставлялась информация в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, в территориальный орган ФНС России и производились перечисления налогов и взносов. При этом сведения об обычном ежемесячном вознаграждении работника его квалификации в данной местности за спорный период отсутствуют, что подтверждается сообщением Территориального органа Федеральной службы статистики по Новгородской области (т. 5 л.д. 69, 70). Следовательно, при определении заработной платы истца следует исходить из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ)."
Нормативные акты
Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1. Минимальный размер оплаты труда, применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1. Минимальный размер оплаты труда, применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно копиям табелей учета рабочего времени, реестра выплаты заработной платы и платежных поручений истец в период временной нетрудоспособности, указанный в представленных работодателю листках нетрудоспособности, находился на рабочем месте, ему была выплачена заработная плата за данный период в полном объеме. По мнению суда, в таком случае оснований для выплаты пособия не имеется, так как в соответствии с ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно копиям табелей учета рабочего времени, реестра выплаты заработной платы и платежных поручений истец в период временной нетрудоспособности, указанный в представленных работодателю листках нетрудоспособности, находился на рабочем месте, ему была выплачена заработная плата за данный период в полном объеме. По мнению суда, в таком случае оснований для выплаты пособия не имеется, так как в соответствии с ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни.
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)И, несмотря на регулярные попытки налоговых органов вызывать работодателей на профилактические беседы по поводу занижения налоговой базы при установлении зарплат работников на уровне МРОТ, при отсутствии каких-либо доказательств формально предъявить занижение налоговой базы не представляется возможным, поскольку работодатели ссылаются на сложную экономическую ситуацию, что якобы и вынуждает их устанавливать уровень официальной заработной платы на минимально допустимом уровне вопреки тенденциям рынка труда и здравому смыслу. А подобное договорное условие о размере выплаты заработной платы на уровне МРОТ в трудовом договоре надежно прикрывает работодателя от формального нарушения трудового законодательства.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)И, несмотря на регулярные попытки налоговых органов вызывать работодателей на профилактические беседы по поводу занижения налоговой базы при установлении зарплат работников на уровне МРОТ, при отсутствии каких-либо доказательств формально предъявить занижение налоговой базы не представляется возможным, поскольку работодатели ссылаются на сложную экономическую ситуацию, что якобы и вынуждает их устанавливать уровень официальной заработной платы на минимально допустимом уровне вопреки тенденциям рынка труда и здравому смыслу. А подобное договорное условие о размере выплаты заработной платы на уровне МРОТ в трудовом договоре надежно прикрывает работодателя от формального нарушения трудового законодательства.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком размере оплатить работу в выходные дни работникам с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком размере оплатить работу в выходные дни работникам с почасовой оплатой труда
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль2.1. Можно ли учесть в расходах на оплату труда зарплату в натуральной форме в размере, превышающем установленный ТК РФ?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как исправить, если нарушили требование о размере зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как исправить, если нарушили требование о размере зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)