О переносе дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу О переносе дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 12. Приказ о переносе дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с временной нетрудоспособностью работника.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 12. Приказ о переносе дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя перенести на следующий год. Получается, что они "сгорают"? СФР в Письме 08.12.2023 N 19-02/136300л разъяснил, можно ли компенсировать неиспользованные выходные по уходу за ребенком-инвалидом деньгами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя перенести на следующий год. Получается, что они "сгорают"? СФР в Письме 08.12.2023 N 19-02/136300л разъяснил, можно ли компенсировать неиспользованные выходные по уходу за ребенком-инвалидом деньгами.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"17. В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"17. В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в те дни, которые указаны в заявлении работника. Если такие выходные дни согласно заявлению приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, то дата увольнения переносится.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
Вопрос: Правомерно ли работнице, имеющей ребенка-инвалида, использовать четыре дополнительных выходных дня по уходу за таким ребенком по схеме: один дополнительный выходной день берет каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня?
(Консультация эксперта, 2024)Однако, в связи с тем что работница планирует в период с января по июль подавать ежемесячно заявление о предоставлении ей только одного дополнительного выходного дня, по нашему мнению, остальные три дня ежемесячно подлежат накоплению.
(Консультация эксперта, 2024)Однако, в связи с тем что работница планирует в период с января по июль подавать ежемесячно заявление о предоставлении ей только одного дополнительного выходного дня, по нашему мнению, остальные три дня ежемесячно подлежат накоплению.
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в заявлении работника в период с января по апрель отсутствовали указания на количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, то работодатель в указанный период обязан был предоставить работнику 16 оплачиваемых дней (по четыре дня в месяц). В таком случае организация поступила неправильно, предоставив с января по апрель всего четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом. Не использованные в указанном периоде 12 дополнительных оплачиваемых выходных дней не переносятся на последующие периоды и в данной ситуации эти дни не идут в накопление для возможности однократного их использования в декабре, поэтому в декабре работник вправе взять только четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в заявлении работника в период с января по апрель отсутствовали указания на количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, то работодатель в указанный период обязан был предоставить работнику 16 оплачиваемых дней (по четыре дня в месяц). В таком случае организация поступила неправильно, предоставив с января по апрель всего четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом. Не использованные в указанном периоде 12 дополнительных оплачиваемых выходных дней не переносятся на последующие периоды и в данной ситуации эти дни не идут в накопление для возможности однократного их использования в декабре, поэтому в декабре работник вправе взять только четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 14 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 14 Правил).
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) согласуйте с работником график предоставления указанных дней. Авансом их не предоставляйте. Накапливаются они из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц (п. 3 этих Правил, Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л). Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 указанных Правил (п. 14 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) согласуйте с работником график предоставления указанных дней. Авансом их не предоставляйте. Накапливаются они из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц (п. 3 этих Правил, Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л). Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 указанных Правил (п. 14 этих Правил).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.