Нюансы заполнения формы сзв-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Нюансы заполнения формы сзв-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы заполнения формы СЗВ-ТД
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)НЮАНСЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ СЗВ-ТД
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)НЮАНСЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ СЗВ-ТД
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Обращаем внимание на отдельные нюансы заполнения формы СЗВ-ТД:
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Обращаем внимание на отдельные нюансы заполнения формы СЗВ-ТД:
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В статье рассказываем о том, как не оказаться в такой ситуации, что нужно предусмотреть в кадровых документах заранее, при приеме на работу, а какие документы можно составить уже непосредственно перед увольнением для его правильного оформления. У вас будут образцы всех необходимых документов и формулировок в них: для трудового договора и локального нормативного акта; фиксации условия об установлении испытания в приказе о приеме на работу; индивидуального плана прохождения испытания; уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания и увольнении (со специальной отметкой на случай отказа работника получить такое уведомление), приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также записи в трудовую книжку, заполнения отчета по форме СЗВ-ТД.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В статье рассказываем о том, как не оказаться в такой ситуации, что нужно предусмотреть в кадровых документах заранее, при приеме на работу, а какие документы можно составить уже непосредственно перед увольнением для его правильного оформления. У вас будут образцы всех необходимых документов и формулировок в них: для трудового договора и локального нормативного акта; фиксации условия об установлении испытания в приказе о приеме на работу; индивидуального плана прохождения испытания; уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания и увольнении (со специальной отметкой на случай отказа работника получить такое уведомление), приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также записи в трудовую книжку, заполнения отчета по форме СЗВ-ТД.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: согласно размещенной на информационном портале Роструда позиции, приказ о переводе на другую работу не является обязательным к изданию работодателем документом <14>. В этом случае возникают закономерные вопросы о том, какие тогда документы-основания указывать в отношении перевода в бумажной трудовой книжке и отчете по форме СЗВ-ТД? Дополнительные соглашения? Согласия на перевод? Надеемся, что на эту тему появятся официальные разъяснения со стороны Минтруда России, Роструда и ПФР в рамках их компетенции. А пока не советуем отказываться от оформления приказов о переводах на другую работу.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: согласно размещенной на информационном портале Роструда позиции, приказ о переводе на другую работу не является обязательным к изданию работодателем документом <14>. В этом случае возникают закономерные вопросы о том, какие тогда документы-основания указывать в отношении перевода в бумажной трудовой книжке и отчете по форме СЗВ-ТД? Дополнительные соглашения? Согласия на перевод? Надеемся, что на эту тему появятся официальные разъяснения со стороны Минтруда России, Роструда и ПФР в рамках их компетенции. А пока не советуем отказываться от оформления приказов о переводах на другую работу.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)С 2020 г. некоторые работодатели должны ежемесячно сдавать новый отчет - СЗВ-ТД. Форма и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 N 730п. Форма СЗВ-ТД является обязательной и дополнила персонифицированные отчеты по работникам после введения электронных трудовых книжек. Кто должен заполнить и сдать данную форму? Как заполнять в первый раз по новому работнику и в последующем регулярно? Куда сдавать? Какие есть нюансы при заполнении на сотрудников, которые работают по совместительству и дистанционно? Все эти и другие вопросы - в статье, которая поможет работодателю правильно и вовремя сдать отчет по новой форме.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)С 2020 г. некоторые работодатели должны ежемесячно сдавать новый отчет - СЗВ-ТД. Форма и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 N 730п. Форма СЗВ-ТД является обязательной и дополнила персонифицированные отчеты по работникам после введения электронных трудовых книжек. Кто должен заполнить и сдать данную форму? Как заполнять в первый раз по новому работнику и в последующем регулярно? Куда сдавать? Какие есть нюансы при заполнении на сотрудников, которые работают по совместительству и дистанционно? Все эти и другие вопросы - в статье, которая поможет работодателю правильно и вовремя сдать отчет по новой форме.
Вопрос: Сотрудник был уволен в апреле 2022 г. В июле 2023 г. по решению суда признают приказ недействительным и его восстанавливают в должности. Нужно ли сдавать какие-то уточняющие отчеты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Да. Если в 2023 г. суд восстановил на работе застрахованного, которого уволили до 1 января 2023 г., то не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, подают не ЕФС-1, а СЗВ-ТД. Данные заполняют такие же, как и в первичных сведениях, которые надо отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" ставят "Х".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Да. Если в 2023 г. суд восстановил на работе застрахованного, которого уволили до 1 января 2023 г., то не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, подают не ЕФС-1, а СЗВ-ТД. Данные заполняют такие же, как и в первичных сведениях, которые надо отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" ставят "Х".
Вопрос: Главный бухгалтер в обществе работает по совместительству. В организации происходит смена собственников и новый собственник не хочет продолжать трудовые отношения с главным бухгалтером-совместителем, в связи с чем было принято решение об увольнении работника. Какие документы необходимо подготовить для оформления процедуры увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представьте ее в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представьте ее в ПФР.
Вопрос: Сотрудница просит уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Какие надо оформить документы об увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольняя работника в таком случае, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать в орган ПФР по месту вашей регистрации. Сведения представляются по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольняя работника в таком случае, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать в орган ПФР по месту вашей регистрации. Сведения представляются по форме СЗВ-ТД.