Нужно ли знакомить работников с приказом об индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли знакомить работников с приказом об индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует в конце года проиндексировать заработную плату работников на несколько процентов. Нужно ли для этого заключать допсоглашения об изменении условий оплаты труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)То есть работодателю достаточно издавать локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы и ознакомить с ним работников (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)То есть работодателю достаточно издавать локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы и ознакомить с ним работников (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 декабря 2025 г. индексировать на 3 руб. 00 коп. компенсацию, выплачиваемую работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 декабря 2025 г. индексировать на 3 руб. 00 коп. компенсацию, выплачиваемую работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 апреля 2025 г. произвести индексацию на 5 руб. 00 коп. компенсационной выплаты, положенной работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 апреля 2025 г. произвести индексацию на 5 руб. 00 коп. компенсационной выплаты, положенной работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Компенсация, указанная в п. 3.3 настоящего Договора, выплачивается Работнику в размере, порядке и сроки, которые установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о компенсации расходов на питание работникам, с которым Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Компенсация, указанная в п. 3.3 настоящего Договора, выплачивается Работнику в размере, порядке и сроки, которые установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о компенсации расходов на питание работникам, с которым Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Начислять заработную плату с учетом индексации с 01.02.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начислять заработную плату с учетом индексации с 01.02.2025.