Нужно ли заверять расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заверять расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.02.2024 по делу N 33-1685/2024 (УИД 42RS0019-01-2022-007151-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20.06.2022 истец подтвердил свое заявление от 01.07.2021 о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20.06.2022 истец подтвердил свое заявление от 01.07.2021 о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 N 88-13112/2024 (УИД 42RS0019-01-2022-007151-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20 июня 2022 г. истец подтвердил свое заявление от 1 июля 2021 г. о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20 июня 2022 г. истец подтвердил свое заявление от 1 июля 2021 г. о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 03.03.2025 уволился по собственному желанию. Выплат до сих пор не поступило. Требование на своевременную выплату на руках и заверено. Расчетный листок также на руках. На вопрос о выплате руководство ссылается на арест счетов фирмы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В ответ на мой запрос о представлении документов, связанных с работой, мне дали незаверенные распечатки с принтера без Ф.И.О. каких-либо лиц, подписей и печатей. Считаю, что требования о наличии отметки о верности копии не выполнены. Работодатель считает, что требования о заверении расчетных листков нет. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Решение Росавиации от 06.02.2025 N 24-64311-01262-Р
<О порядке предоставления субсидии авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении (Версия 4)>
(вместе с "Порядком расчета и предоставления субсидий из федерального бюджета авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении", "Иными условиями предоставления субсидий из федерального бюджета авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении")Зпмес i - размер заработной платы i-го работника в месяц осуществления поисково-спасательной операции (работы), подтвержденный расчетным листком, заверенным руководителем и главным бухгалтером авиапредприятия и скрепленным печатью организации (к возмещению принимаются суммы, отраженные в расчетных листках, за вычетом сумм материальной помощи, выплат по листам нетрудоспособности и отпускных, если таковые имели место в месяц осуществления поисково-спасательной операции (работы), в рублях;
<О порядке предоставления субсидии авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении (Версия 4)>
(вместе с "Порядком расчета и предоставления субсидий из федерального бюджета авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении", "Иными условиями предоставления субсидий из федерального бюджета авиационным предприятиям, организациям экспериментальной авиации и владельцам беспилотных воздушных судов на возмещение затрат при осуществлении ими поисково-спасательных операций (работ) и (или) участии в их обеспечении")Зпмес i - размер заработной платы i-го работника в месяц осуществления поисково-спасательной операции (работы), подтвержденный расчетным листком, заверенным руководителем и главным бухгалтером авиапредприятия и скрепленным печатью организации (к возмещению принимаются суммы, отраженные в расчетных листках, за вычетом сумм материальной помощи, выплат по листам нетрудоспособности и отпускных, если таковые имели место в месяц осуществления поисково-спасательной операции (работы), в рублях;
Приказ СФР от 06.02.2024 N 172
"Об утверждении Порядка представления страхователями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года и других сведений и (или) документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на бумажном носителе или в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2024 N 78231)приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (оригинал или заверенная работодателем копия);
"Об утверждении Порядка представления страхователями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года и других сведений и (или) документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на бумажном носителе или в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2024 N 78231)приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (оригинал или заверенная работодателем копия);
Вопрос: Каков порядок оплаты работодателю расходов при отсутствии работника в связи с вызовом по повестке в военкомат?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Конкретного перечня документов, подтверждающих указанные расходы, нормативно не установлено. Такими документами могут являться, в частности, расчет среднего заработка указанного работника, расчет суммы страховых взносов, выписка из табеля учета рабочего времени, расчетный листок, платежный документ, подтверждающий перечисление работнику суммы среднего заработка и суммы страховых взносов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Конкретного перечня документов, подтверждающих указанные расходы, нормативно не установлено. Такими документами могут являться, в частности, расчет среднего заработка указанного работника, расчет суммы страховых взносов, выписка из табеля учета рабочего времени, расчетный листок, платежный документ, подтверждающий перечисление работнику суммы среднего заработка и суммы страховых взносов.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный листок не относится к документам, которые необходимо заверять надлежащим способом, поэтому ставить на нем печать и подпись не обязательно, но можно это сделать по просьбе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный листок не относится к документам, которые необходимо заверять надлежащим способом, поэтому ставить на нем печать и подпись не обязательно, но можно это сделать по просьбе работника.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Чтобы получить компенсацию, работодатель должен подать в военный комиссариат заявление с указанием сведений о размере фактических расходов, среднего заработка, банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации, а для подтверждения указанных расходов - заверенные в установленном порядке копии документов (справки из военкомата о прохождении медосмотра, приказа об освобождении от работы, расчетных листков, платежных поручений и пр.).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Чтобы получить компенсацию, работодатель должен подать в военный комиссариат заявление с указанием сведений о размере фактических расходов, среднего заработка, банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации, а для подтверждения указанных расходов - заверенные в установленном порядке копии документов (справки из военкомата о прохождении медосмотра, приказа об освобождении от работы, расчетных листков, платежных поручений и пр.).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8) расчетный лист (ст. 136 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8) расчетный лист (ст. 136 ТК РФ);
Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;
Статья: Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"...по запросу М. ответчиком выданы оформленные как копии расчетные листы, которые не содержат даты заверения копии, в копиях... фамилия и должность лица, заверившего копию, нечитаема, ненадлежаще оформлена также копия должностной инструкции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"...по запросу М. ответчиком выданы оформленные как копии расчетные листы, которые не содержат даты заверения копии, в копиях... фамилия и должность лица, заверившего копию, нечитаема, ненадлежаще оформлена также копия должностной инструкции.