Нужно ли сообщать о заболевшем сотруднике
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сообщать о заболевшем сотруднике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в одном деле, руководствуясь необходимостью обеспечения доступа работников на рабочие места, к заболевшему работнику домой отправили группу его коллег с тем, чтобы они забрали у него ключи от кабинета. Поскольку адрес места жительства заболевшего работника был сообщен работодателем, заболевший работник посчитал, что его персональные данные были переданы третьим лицам без его согласия. Однако суд признал правоту работодателя и не усмотрел нарушения законодательства об обработке персональных данных (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 ноября 2022 г. N 88-26835/2022).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в одном деле, руководствуясь необходимостью обеспечения доступа работников на рабочие места, к заболевшему работнику домой отправили группу его коллег с тем, чтобы они забрали у него ключи от кабинета. Поскольку адрес места жительства заболевшего работника был сообщен работодателем, заболевший работник посчитал, что его персональные данные были переданы третьим лицам без его согласия. Однако суд признал правоту работодателя и не усмотрел нарушения законодательства об обработке персональных данных (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 ноября 2022 г. N 88-26835/2022).
Формы
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционный работник должен сообщить вам серию и номер электронного листка нетрудоспособности или направить оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 8 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционный работник должен сообщить вам серию и номер электронного листка нетрудоспособности или направить оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 8 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Роструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и пр., и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Роструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и пр., и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
Статья: Условия включения информации о лице в реестр недобросовестных поставщиков. Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 16 октября 2023 года N 305-ЭС23-10096
(Чваненко Д.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)Общество "НИКА" в декабре 2021 года выиграло электронный аукцион на заключение государственного контракта, предметом которого была поставка электродов для ЭКГ. Данное обстоятельство для компании было довольно рядовым событием, поскольку она является производителем электродов для ЭКГ и регулярно заключает и исполняет государственные контракты на поставку этой продукции. Тем не менее контракт в декабре 2021 года общество заключить не смогло, так как сотрудник, который отвечал за это, внезапно заболел COVID-19. Данный сотрудник не сообщил о сроках подписания контракта.
(Чваненко Д.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)Общество "НИКА" в декабре 2021 года выиграло электронный аукцион на заключение государственного контракта, предметом которого была поставка электродов для ЭКГ. Данное обстоятельство для компании было довольно рядовым событием, поскольку она является производителем электродов для ЭКГ и регулярно заключает и исполняет государственные контракты на поставку этой продукции. Тем не менее контракт в декабре 2021 года общество заключить не смогло, так как сотрудник, который отвечал за это, внезапно заболел COVID-19. Данный сотрудник не сообщил о сроках подписания контракта.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В ходе судебных разбирательств было установлено, что сотрудница знала о своем грядущем увольнении. Принимать этот факт она отказывалась. Не раз писала в адрес работодателя служебные записки, в которых выражала несогласие со сложившимся раскладом. При этом ни в одной из записок о наличии у нее листка нетрудоспособности не упоминалось. Не знал о болезни ни непосредственный руководитель, ни директор, ни его заместитель. О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в конце января, а сам больничный представила только в феврале.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В ходе судебных разбирательств было установлено, что сотрудница знала о своем грядущем увольнении. Принимать этот факт она отказывалась. Не раз писала в адрес работодателя служебные записки, в которых выражала несогласие со сложившимся раскладом. При этом ни в одной из записок о наличии у нее листка нетрудоспособности не упоминалось. Не знал о болезни ни непосредственный руководитель, ни директор, ни его заместитель. О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в конце января, а сам больничный представила только в феврале.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Совсем недавно на кадровых сайтах мелькали публикации, в которых сообщалось, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни работника на запрошенные им даты, при этом авторы ссылались на Определение Седьмого КСОЮ от 07.10.2025 N 88-14216/2025. В данном судебном акте указано, что срок перенесения отпуска устанавливается работодателем, а не работником. Вывод суда касался обстоятельств конкретного дела с учетом всех его нюансов. Однако многие кадровики, судя по их дискуссиям в интернет-пространстве, стали опираться на эту установку и в неподходящих случаях. Поэтому мы решили рассмотреть данную проблему и разложить все по полочкам.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Совсем недавно на кадровых сайтах мелькали публикации, в которых сообщалось, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни работника на запрошенные им даты, при этом авторы ссылались на Определение Седьмого КСОЮ от 07.10.2025 N 88-14216/2025. В данном судебном акте указано, что срок перенесения отпуска устанавливается работодателем, а не работником. Вывод суда касался обстоятельств конкретного дела с учетом всех его нюансов. Однако многие кадровики, судя по их дискуссиям в интернет-пространстве, стали опираться на эту установку и в неподходящих случаях. Поэтому мы решили рассмотреть данную проблему и разложить все по полочкам.