Нужно ли издавать приказ о нерабочем дне 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли издавать приказ о нерабочем дне 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями. 1. Нужно ли работодателю издавать приказ о том, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Какой код ставить в табеле на эти дни? 3. Если система оплаты труда работодателя состоит из: должностного оклада, надбавок (за медицинский стаж, сельскую местность и другое), а также выплат стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни? Ведь статья 139 ТК РФ в данном случае не применяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями. 1. Нужно ли работодателю издавать приказ о том, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Какой код ставить в табеле на эти дни? 3. Если система оплаты труда работодателя состоит из: должностного оклада, надбавок (за медицинский стаж, сельскую местность и другое), а также выплат стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни? Ведь статья 139 ТК РФ в данном случае не применяется?
Вопрос: В организации график, по которому работают с 8.00 до 17.00. Аварийная служба работает с 17.00 до 8.00, в выходные и праздники - с 8.00 до 8.00. В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем она работала с 8.00 до 8.00. Норма рабочего времени увеличилась на 8 ч. Как правильно оплатить аварийной службе работу 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации есть график 1, по которому работают с 8 до 17.00. А также аварийная служба, которая работает с 17.00 до 8.00. А в выходные и праздники - с 8.00 до 8.00 (24 ч). 24 июня по графику она должна была работать с 17.00 до 8.00. В связи с объявлением 24-го нерабочим оплачиваемым днем она работала с 8.00 до 8.00. То есть норма рабочего времени увеличилась на 8 часов. По предприятию был издан приказ о работе 24 июня? Как правильно оплатить аварийной службе работу 24 июня. И надо ли было дополнительно раздавать уведомления работникам об увеличении нормы времени, если они ознакомились с приказом о работе 24 июня под роспись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации есть график 1, по которому работают с 8 до 17.00. А также аварийная служба, которая работает с 17.00 до 8.00. А в выходные и праздники - с 8.00 до 8.00 (24 ч). 24 июня по графику она должна была работать с 17.00 до 8.00. В связи с объявлением 24-го нерабочим оплачиваемым днем она работала с 8.00 до 8.00. То есть норма рабочего времени увеличилась на 8 часов. По предприятию был издан приказ о работе 24 июня? Как правильно оплатить аварийной службе работу 24 июня. И надо ли было дополнительно раздавать уведомления работникам об увеличении нормы времени, если они ознакомились с приказом о работе 24 июня под роспись.
Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
Вопрос: 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты. Как должны работать больницы? Надо ли издавать приказ по больнице, в том числе о необходимости работы 24 июня? Нужно ли получать согласие работников на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.