Новые обязанности по трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые обязанности по трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Г. ссылался на то, что в апреле 2006 г. он был принят на работу в страховое публичное акционерное общество на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы Г. являлся центральный офис общества, расположенный в г. Москве. С 2008 г. по предложению работодателя Г. исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в г. Москве через предоставленный ему работодателем удаленный доступ к рабочей системе работодателя Citrix, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты. В 2015 г. истец поменял место жительства, переехал в г. Сочи Краснодарского края, о чем уведомил работодателя, не возражавшего против изменения фактического места его работы. Г. продолжал дистанционно исполнять свои трудовые обязанности по новому месту жительства. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Г. ссылался на то, что в апреле 2006 г. он был принят на работу в страховое публичное акционерное общество на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы Г. являлся центральный офис общества, расположенный в г. Москве. С 2008 г. по предложению работодателя Г. исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в г. Москве через предоставленный ему работодателем удаленный доступ к рабочей системе работодателя Citrix, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты. В 2015 г. истец поменял место жительства, переехал в г. Сочи Краснодарского края, о чем уведомил работодателя, не возражавшего против изменения фактического места его работы. Г. продолжал дистанционно исполнять свои трудовые обязанности по новому месту жительства. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний.
Статья: Фиктивная сделка: понятие, условия и порядок признания сделки фиктивной
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении вопроса о фиктивности сделки судом могут исследоваться, помимо прочего, обстоятельства совершения данной сделки, наличие или отсутствие противоправной цели ее совершения. Например, суд признал сделку мнимой, т.к. отсутствовало реальное исполнение, а сама сделка совершена в ущерб интересам должника и кредиторов, с целью недобросовестного увеличения текущей задолженности в условиях неплатежеспособности общества (Определение Верховного Суда РФ от 17.09.2019 N 305-ЭС19-14935 по делу N А40-168647/2017). В другом деле суд признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, а также платежи, совершенные должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств, подтверждающих исполнение работником существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов (Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2022 N 304-ЭС22-23198 по делу N А70-17132/2020). Могут исследоваться такие обстоятельства, как платежеспособность участников сделки, экономическая целесообразность сделки, взаимосвязанность сторон (например, родственные отношения, подчиненность) и т.п.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении вопроса о фиктивности сделки судом могут исследоваться, помимо прочего, обстоятельства совершения данной сделки, наличие или отсутствие противоправной цели ее совершения. Например, суд признал сделку мнимой, т.к. отсутствовало реальное исполнение, а сама сделка совершена в ущерб интересам должника и кредиторов, с целью недобросовестного увеличения текущей задолженности в условиях неплатежеспособности общества (Определение Верховного Суда РФ от 17.09.2019 N 305-ЭС19-14935 по делу N А40-168647/2017). В другом деле суд признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, а также платежи, совершенные должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств, подтверждающих исполнение работником существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов (Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2022 N 304-ЭС22-23198 по делу N А70-17132/2020). Могут исследоваться такие обстоятельства, как платежеспособность участников сделки, экономическая целесообразность сделки, взаимосвязанность сторон (например, родственные отношения, подчиненность) и т.п.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые исследователи полагают целесообразным указывать в трудовом договоре только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений, как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий должностные обязанности могут претерпевать изменения. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые исследователи полагают целесообразным указывать в трудовом договоре только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений, как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий должностные обязанности могут претерпевать изменения. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор <1>.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Параметры, отражающие внешнюю и внутреннюю формы взаимодействия по поводу применения труда (в большинстве случаев складывающегося между работодателем и работником), характеризуют возможность оперативного реагирования на рыночные изменения и, по сути, определяют, во-первых, рамки "выживаемости" бизнеса, а во-вторых, способы обеспечения такой "выживаемости". В плане взаимодействия с рабочей силой это означает выбор количественных (численность работников) и качественных (например, изменение оплаты, наполнение трудовой функции "новыми" обязанностями согласно ее определенности и т.д.) изменений для поиска новой оптимальной структуры бизнеса (организационной и компетентностной) или снижения издержек.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Параметры, отражающие внешнюю и внутреннюю формы взаимодействия по поводу применения труда (в большинстве случаев складывающегося между работодателем и работником), характеризуют возможность оперативного реагирования на рыночные изменения и, по сути, определяют, во-первых, рамки "выживаемости" бизнеса, а во-вторых, способы обеспечения такой "выживаемости". В плане взаимодействия с рабочей силой это означает выбор количественных (численность работников) и качественных (например, изменение оплаты, наполнение трудовой функции "новыми" обязанностями согласно ее определенности и т.д.) изменений для поиска новой оптимальной структуры бизнеса (организационной и компетентностной) или снижения издержек.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Итак, Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 в дополнение к гарантиям, предусмотренным Законом 125-ФЗ, были установлены единовременные страховые выплаты для врачей, среднего и младшего медицинского персонала медицинских организаций, а также водителей автомобилей скорой медицинской помощи (все названные категории лиц именовались в Указе медицинскими работниками). Условием распространения на медицинских работников права на данные выплаты являлась их непосредственная работа с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию. К числу страховых случаев были отнесены: 1) смерть в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении трудовых обязанностей; 2) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности <2>, и 3) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного COVID-19, возникших при исполнении трудовых обязанностей.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Итак, Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 в дополнение к гарантиям, предусмотренным Законом 125-ФЗ, были установлены единовременные страховые выплаты для врачей, среднего и младшего медицинского персонала медицинских организаций, а также водителей автомобилей скорой медицинской помощи (все названные категории лиц именовались в Указе медицинскими работниками). Условием распространения на медицинских работников права на данные выплаты являлась их непосредственная работа с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию. К числу страховых случаев были отнесены: 1) смерть в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении трудовых обязанностей; 2) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности <2>, и 3) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного COVID-19, возникших при исполнении трудовых обязанностей.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работодатель переводит беременную работницу на другую работу, не оформив это никак. Например, работница устно просит о переводе, руководитель соглашается, работница переходит "с вещами" на другое рабочее место, приступает к новым трудовым обязанностям, но документальным оформлением стороны себя не утруждают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работодатель переводит беременную работницу на другую работу, не оформив это никак. Например, работница устно просит о переводе, руководитель соглашается, работница переходит "с вещами" на другое рабочее место, приступает к новым трудовым обязанностям, но документальным оформлением стороны себя не утруждают.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.