Новогодние праздники при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Новогодние праздники при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- входят в норму рабочего времени за учетный период (при таком режиме не обойтись без суммированного учета рабочего времени);
Вопрос: Работники с СУРВ, учетный период - квартал. Нужно ли часы сверхурочной работы, которая образуется по итогам квартала, отражать в табеле учета рабочего времени? Как это фиксируется? Можем ли мы эти часы учитывать только в учетной системе 1С без фиксации в табеле? Это будет являться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - квартал. 1. Нужно ли часы сверхурочной работы, которая образуется по итогам квартала, отражать в табеле учета рабочего времени? Как это фиксируется? Можем ли мы эти часы учитывать только в учетной системе 1С без фиксации в табеле? Это будет являться нарушением? 2. Работники работают также в новогодние праздники в соответствии с графиком. При этом дни с 1 по 8 января являются праздничными и оплачиваются им в двойном размере. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать их как выходные праздничные в соответствующей графе? Или достаточно зафиксировать данный факт в 1С, чтобы бухгалтерия оплатила их надлежащим образом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - квартал. 1. Нужно ли часы сверхурочной работы, которая образуется по итогам квартала, отражать в табеле учета рабочего времени? Как это фиксируется? Можем ли мы эти часы учитывать только в учетной системе 1С без фиксации в табеле? Это будет являться нарушением? 2. Работники работают также в новогодние праздники в соответствии с графиком. При этом дни с 1 по 8 января являются праздничными и оплачиваются им в двойном размере. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать их как выходные праздничные в соответствующей графе? Или достаточно зафиксировать данный факт в 1С, чтобы бухгалтерия оплатила их надлежащим образом?
Вопрос: В первом квартале график составлен с переработкой сверх нормы 16 ч. 2 рабочих дня выпадали на новогодние каникулы (по графику). Как оплачивается переработка? Работа на новогодних каникулах была запланирована графиком. В организации ведется суммированный учет рабочего времени за квартал, скользящий график работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В первом квартале был составлен график с переработкой сверх нормы 16 часов. 2 рабочих дня выпадали на новогодние каникулы (по графику). Как в этом случае оплачивается переработка? Работа на новогодних каникулах была запланирована графиком. В организации ведется суммированный учет рабочего времени за квартал, скользящий график работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В первом квартале был составлен график с переработкой сверх нормы 16 часов. 2 рабочих дня выпадали на новогодние каникулы (по графику). Как в этом случае оплачивается переработка? Работа на новогодних каникулах была запланирована графиком. В организации ведется суммированный учет рабочего времени за квартал, скользящий график работы.
Вопрос: В учреждении суммированный учет рабочего времени. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь отработано 164 часа. Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Истица работала на предприятии ответчика, где был установлен сменный режим работы и график сменности предусматривал работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком. Указанные Ш. в исковых требованиях выходные и праздничные дни являлись для нее рабочими согласно графику сменности, суммарная продолжительность рабочего времени не превышала 160 часов, что соответствовало ст. 91 ТК РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Истица работала на предприятии ответчика, где был установлен сменный режим работы и график сменности предусматривал работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком. Указанные Ш. в исковых требованиях выходные и праздничные дни являлись для нее рабочими согласно графику сменности, суммарная продолжительность рабочего времени не превышала 160 часов, что соответствовало ст. 91 ТК РФ.
Вопрос: Правомерна ли такая система подсчета и оплаты сверхурочных часов, при которой часы работы в праздничные дни находятся в составе нормы рабочего времени по графику, а на момент перерасчета учитываются как оплаченные сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В коллективе диспетчерской службы электросетей (сменный график работы) неполный штат работников. В связи с чем по итогу учетного периода при суммированном учете рабочего времени (6 месяцев с января по июнь) образовалось определенное количество отработанных сверхурочных часов. Например, работник за учетный период (6 месяцев, норма 924 часа) отработал фактически 1 038 часов, среди которых были 105 часов, отработанных в праздничные дни, запланированные в графике сменности (новогодние, 23 февраля, 8 марта, майские и т.д.), которые были оплачены в двойном размере в зарплату текущего месяца. Отдел экономики и финансов для расчета и оплаты сверхурочных часов по окончании учетного периода использовал следующий метод расчета: из общего количества отработанных (1 038 часов) вычитается количество по норме (924 часа) и вычитается количество оплаченных праздничных (105 часов). В результате остается сверхурочных - 9 часов. Правомерна ли такая система подсчета и оплаты сверхурочных часов, при которой часы работы в праздничные дни находятся в составе нормы рабочего времени по графику, а на момент перерасчета учитываются как оплаченные сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В коллективе диспетчерской службы электросетей (сменный график работы) неполный штат работников. В связи с чем по итогу учетного периода при суммированном учете рабочего времени (6 месяцев с января по июнь) образовалось определенное количество отработанных сверхурочных часов. Например, работник за учетный период (6 месяцев, норма 924 часа) отработал фактически 1 038 часов, среди которых были 105 часов, отработанных в праздничные дни, запланированные в графике сменности (новогодние, 23 февраля, 8 марта, майские и т.д.), которые были оплачены в двойном размере в зарплату текущего месяца. Отдел экономики и финансов для расчета и оплаты сверхурочных часов по окончании учетного периода использовал следующий метод расчета: из общего количества отработанных (1 038 часов) вычитается количество по норме (924 часа) и вычитается количество оплаченных праздничных (105 часов). В результате остается сверхурочных - 9 часов. Правомерна ли такая система подсчета и оплаты сверхурочных часов, при которой часы работы в праздничные дни находятся в составе нормы рабочего времени по графику, а на момент перерасчета учитываются как оплаченные сверхурочные?
Статья: Приведите в порядок учет рабочего времени у сменщиков
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 2)Закончилась череда новогодних праздников. Однако есть категории работников, которые трудятся по 12 - 24 часа в будни и выходные. На практике многие бухгалтеры сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая законодательства. В такой ситуации поможет суммированный учет рабочего времени.
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 2)Закончилась череда новогодних праздников. Однако есть категории работников, которые трудятся по 12 - 24 часа в будни и выходные. На практике многие бухгалтеры сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая законодательства. В такой ситуации поможет суммированный учет рабочего времени.
Вопрос: ...График сменности, где 2 дневные смены по 11 часов сменяют через два выходных 2 ночные смены по 10 часов. Из графика выпадают новогодние праздники. При составлении графика получается недоработка 211 часов. Могу ли я увеличить дневные смены до 12 часов, или что мне сделать, чтобы убрать недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График сменности, где две дневные смены по 11 часов сменяют через два выходных две ночные смены по 10 часов. Суммированный учет составляет 1 год. Из графика выпадают новогодние праздники, так как предприятие не работает. При составлении графика получается недоработка 211 часов. Могу ли я увеличить дневные смены до 12 часов, или что мне сделать, чтобы убрать недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График сменности, где две дневные смены по 11 часов сменяют через два выходных две ночные смены по 10 часов. Суммированный учет составляет 1 год. Из графика выпадают новогодние праздники, так как предприятие не работает. При составлении графика получается недоработка 211 часов. Могу ли я увеличить дневные смены до 12 часов, или что мне сделать, чтобы убрать недоработку?
Вопрос: При каких условиях наступает такой момент, когда работник работает в выходной или нерабочий праздничный день, да еще к тому же и сверхурочно (часть 3 статьи 152 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Сверхурочные часы определяются по окончании месяца, праздничные часы выпадают в начале месяца (новогодние праздники). Нужно ли уменьшать оплату за сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025