Новое в кадровом делопроизводстве 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в кадровом делопроизводстве 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о внесении изменений в штатное расписание (об увеличении окладов и увеличении количества штатных единиц по должности) (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В соответствии с п. 10.15 Положения о кадровом делопроизводстве в ООО "Кадровик-практик"
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В соответствии с п. 10.15 Положения о кадровом делопроизводстве в ООО "Кадровик-практик"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)<9> Лещина Э.Л. Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации // Актуальные проблемы российского права. 2021. Т. 16. N 11. С. 27.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)<9> Лещина Э.Л. Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации // Актуальные проблемы российского права. 2021. Т. 16. N 11. С. 27.
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Порядок ведения и хранения трудовых книжек <7>, который вступит в силу с 1 сентября 2021 года, не вносит, на наш взгляд, каких-либо существенных изменений в технологию кадрового делопроизводства, в учет и обеспечение сохранности трудовых книжек. Но он дает возможность кадровым службам провести анализ организационных и технологических процедур работы с трудовыми книжками и в плановом порядке провести их необходимые уточнения для полного соответствия новому Порядку.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Порядок ведения и хранения трудовых книжек <7>, который вступит в силу с 1 сентября 2021 года, не вносит, на наш взгляд, каких-либо существенных изменений в технологию кадрового делопроизводства, в учет и обеспечение сохранности трудовых книжек. Но он дает возможность кадровым службам провести анализ организационных и технологических процедур работы с трудовыми книжками и в плановом порядке провести их необходимые уточнения для полного соответствия новому Порядку.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Химки МО от 19.05.2021 N 46/4
"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Химки Московской области от 26.04.2018 N 19/1 "Об Избирательной комиссии городского округа Химки Московской области"дополнить новым подпунктом 4.7 в следующей редакции:
"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Химки Московской области от 26.04.2018 N 19/1 "Об Избирательной комиссии городского округа Химки Московской области"дополнить новым подпунктом 4.7 в следующей редакции:
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В соответствии с пунктом 10.15 Положения о кадровом делопроизводстве в ООО "Кадровик-практик"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В соответствии с пунктом 10.15 Положения о кадровом делопроизводстве в ООО "Кадровик-практик"
Вопрос: Сегодня главный бухгалтер сказала, что приказы о приеме с этого года отменили, и запретила мне их делать. Как быть?
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Учитывая, что до ноября 2021 года приказ о приеме являлся обязательным, то в ПВТР, в иных ЛНА (например, в инструкции по кадровому делопроизводству и т.д.) наверняка ранее было закреплено, что одним из документов, которым оформляется прием на работу, является приказ о приеме. Следовательно, до тех пор пока работодатель не утвердит новые ЛНА, в которых не будет устанавливаться обязательность приказа о приеме на работу, данный приказ будет для этого работодателя являться обязательным.
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Учитывая, что до ноября 2021 года приказ о приеме являлся обязательным, то в ПВТР, в иных ЛНА (например, в инструкции по кадровому делопроизводству и т.д.) наверняка ранее было закреплено, что одним из документов, которым оформляется прием на работу, является приказ о приеме. Следовательно, до тех пор пока работодатель не утвердит новые ЛНА, в которых не будет устанавливаться обязательность приказа о приеме на работу, данный приказ будет для этого работодателя являться обязательным.
Статья: Электронный документооборот в трудовых отношениях
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Во исполнение Указа Президента РФ от 09.05.2017 N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы" и при реформировании электронного документооборота в кадровом делопроизводстве был принят Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Эксперимент продлился до 15 ноября 2021 года, после чего электронный документооборот в сфере трудовых отношений на законодательном уровне регулируется новыми ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Нормы о кадровом электронном документообороте вступили в силу с 22 ноября 2021 года. О правилах такого документооборота расскажем в статье.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Во исполнение Указа Президента РФ от 09.05.2017 N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы" и при реформировании электронного документооборота в кадровом делопроизводстве был принят Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Эксперимент продлился до 15 ноября 2021 года, после чего электронный документооборот в сфере трудовых отношений на законодательном уровне регулируется новыми ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ. Нормы о кадровом электронном документообороте вступили в силу с 22 ноября 2021 года. О правилах такого документооборота расскажем в статье.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 3)С 01.07.2021 в НК РФ реализованы новые правила выставления и получения счетов-фактур по прослеживаемым товарам в электронной форме.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 3)С 01.07.2021 в НК РФ реализованы новые правила выставления и получения счетов-фактур по прослеживаемым товарам в электронной форме.
Статья: Новшества трудового законодательства с 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Каждый новый год начинается с тех или иных нововведений в законодательстве, в том числе трудовом, и 2021 год не исключение. Изменения затронули режимы рабочего времени, кадровое делопроизводство, труд иностранных работников, охрану труда, сдачу отчетности и т.д. Об основных изменениях, вступивших в силу с 01.01.2021, расскажем в статье.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Каждый новый год начинается с тех или иных нововведений в законодательстве, в том числе трудовом, и 2021 год не исключение. Изменения затронули режимы рабочего времени, кадровое делопроизводство, труд иностранных работников, охрану труда, сдачу отчетности и т.д. Об основных изменениях, вступивших в силу с 01.01.2021, расскажем в статье.
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"С 01.09.2021 работодатель будет самостоятельно разрабатывать книги (журналы) учета движения трудовых книжек. Это правило касается тех случаев, когда возникает необходимость начать ведение новой книги по учету движения трудовых книжек. Действующие книги работодатель вправе вести до их окончания" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 149719 от 03.06.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"С 01.09.2021 работодатель будет самостоятельно разрабатывать книги (журналы) учета движения трудовых книжек. Это правило касается тех случаев, когда возникает необходимость начать ведение новой книги по учету движения трудовых книжек. Действующие книги работодатель вправе вести до их окончания" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 149719 от 03.06.2021).