Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 13.08.2024 по делу N 7-11629/2024 (УИД 77RS0023-02-2023-022610-94)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Решение Московского городского суда от 29.05.2024 по делу N 7-7875/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-010757-02)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем:
("Главная книга", 2025, N 18)Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем:
Последние изменения: Прием на работу иностранца с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2025)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином в нем указываются сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином в нем указываются сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил. Работы по договору еще не выполнены. Должна ли организация-заказчик расторгнуть договор подряда и уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, после расторжения договора подряда и после получения нового переоформленного патента надо уведомить МВД России по формам и Порядку подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, после расторжения договора подряда и после получения нового переоформленного патента надо уведомить МВД России по формам и Порядку подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)При регистрации иностранного гражданина по новому месту пребывания (в регионе проведения отпуска) его миграционный учет в регионе, в котором иностранный гражданин принят на работу, прекращается (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При регистрации иностранного гражданина по новому месту пребывания (в регионе проведения отпуска) его миграционный учет в регионе, в котором иностранный гражданин принят на работу, прекращается (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).
Вопрос: Организация оказывала парикмахерские услуги в Московской области, уведомление о приеме иностранного гражданина подавалось в МВД России по Московской области. Позже организация сменила адрес (переехала в г. Москву). В МВД России какого субъекта необходимо подать уведомление об увольнении иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, при увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву), уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть в МВД России по г. Москве).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, при увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву), уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть в МВД России по г. Москве).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)Если лицо без гражданства работает в двух субъектах РФ на основании ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, работодатель подает уведомление о заключении с ним трудового договора в территориальный орган МВД России в каждом из них. Уведомление подается в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом, если лицо без гражданства, в отношении которого работодатель уже подавал указанное уведомление, начинает работать в другом субъекте РФ, работодатель обязан подать такое же уведомление в территориальный орган МВД России того субъекта РФ, на территории которого лицо без гражданства начинает трудиться. Срок подачи - три рабочих дня с момента начала трудовой деятельности иностранца в новом субъекте РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Если лицо без гражданства работает в двух субъектах РФ на основании ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, работодатель подает уведомление о заключении с ним трудового договора в территориальный орган МВД России в каждом из них. Уведомление подается в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом, если лицо без гражданства, в отношении которого работодатель уже подавал указанное уведомление, начинает работать в другом субъекте РФ, работодатель обязан подать такое же уведомление в территориальный орган МВД России того субъекта РФ, на территории которого лицо без гражданства начинает трудиться. Срок подачи - три рабочих дня с момента начала трудовой деятельности иностранца в новом субъекте РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора граждане Казахстана могут в течение 15 дней найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора граждане Казахстана могут в течение 15 дней найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Возможна ситуация, когда трудиться на территории второго субъекта иностранец начал после подачи уведомления о заключении трудового договора. Тогда у вас есть три рабочих дня со дня начала такой работы, чтобы уведомить территориальный орган МВД России в новом регионе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Возможна ситуация, когда трудиться на территории второго субъекта иностранец начал после подачи уведомления о заключении трудового договора. Тогда у вас есть три рабочих дня со дня начала такой работы, чтобы уведомить территориальный орган МВД России в новом регионе.
Статья: Прием на работу в новых регионах РФ в отсутствие у работника российского паспорта
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Очевидно, такой отказ от гражданства Украины делает гражданина не соответствующим статусу иностранца, предусмотренного ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ. А значит, к такому лицу не должны применяться положения о представлении уведомления о приеме его на работу как иностранного гражданина.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Очевидно, такой отказ от гражданства Украины делает гражданина не соответствующим статусу иностранца, предусмотренного ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ. А значит, к такому лицу не должны применяться положения о представлении уведомления о приеме его на работу как иностранного гражданина.
Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?