Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 13.08.2024 по делу N 7-11629/2024 (УИД 77RS0023-02-2023-022610-94)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Решение Московского городского суда от 29.05.2024 по делу N 7-7875/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-010757-02)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Вопреки ссылкам в жалобе, наличие действующего трудового договора в данном случае не свидетельствует о выполнении заявителем обязанности по продлению миграционного учета на новый срок и, соответственно, об отсутствии в его деянии состава вмененного правонарушения, наличие трудового договора, уведомление о заключении трудового договора являлись основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина на адрес при условии его исполнения сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем:
("Главная книга", 2025, N 18)Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем:
Последние изменения: Прием на работу иностранца с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2025)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены новые формы и Порядок подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства.
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены новые формы и Порядок подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства.
Вопрос: Организация оказывала парикмахерские услуги в Московской области, уведомление о приеме иностранного гражданина подавалось в МВД России по Московской области. Позже организация сменила адрес (переехала в г. Москву). В МВД России какого субъекта необходимо подать уведомление об увольнении иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, при увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву), уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть в МВД России по г. Москве).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, при увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву), уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть в МВД России по г. Москве).
Вопрос: В каком порядке осуществляется миграционный учет иностранных студентов?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отрывную часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет и копию;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отрывную часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет и копию;
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты иностранцам, работающим по патенту
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин получил патент на 12 месяцев с 1 апреля 2025 г. по 31 марта 2026 г. Трудовой договор с организацией он заключил 2 апреля 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин получил патент на 12 месяцев с 1 апреля 2025 г. по 31 марта 2026 г. Трудовой договор с организацией он заключил 2 апреля 2025 г.
Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил. Работы по договору еще не выполнены. Должна ли организация-заказчик расторгнуть договор подряда и уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, после расторжения договора подряда и после получения нового переоформленного патента надо уведомить МВД России по формам и Порядку подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, после расторжения договора подряда и после получения нового переоформленного патента надо уведомить МВД России по формам и Порядку подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Возможна ситуация, когда трудиться на территории второго субъекта иностранец начал после подачи уведомления о заключении трудового договора. Тогда у вас есть три рабочих дня со дня начала такой работы, чтобы уведомить территориальный орган МВД России в новом регионе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Возможна ситуация, когда трудиться на территории второго субъекта иностранец начал после подачи уведомления о заключении трудового договора. Тогда у вас есть три рабочих дня со дня начала такой работы, чтобы уведомить территориальный орган МВД России в новом регионе.
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора граждане Казахстана могут в течение 15 дней найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора граждане Казахстана могут в течение 15 дней найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.