Новая штатная единица
Подборка наиболее важных документов по запросу Новая штатная единица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе включение в штатное расписание должника новой единицы при наличии у него кредиторской задолженности не является основанием для привлечения руководителя к административной ответственности за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе включение в штатное расписание должника новой единицы при наличии у него кредиторской задолженности не является основанием для привлечения руководителя к административной ответственности за преднамеренное банкротство
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Впоследствии страхователем было предусмотрено больше штатных единиц, фактически изменено штатное расписание, при этом новый перечень не был согласован с органами управления СЭЗ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Впоследствии страхователем было предусмотрено больше штатных единиц, фактически изменено штатное расписание, при этом новый перечень не был согласован с органами управления СЭЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 5
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)новое количество штатных единиц. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 4;
(КонсультантПлюс, 2025)новое количество штатных единиц. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 4;
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, в новых и преобразовавшихся отделах могут появиться новые штатные единицы, потребуется принять новых работников. Следует учитывать, что на новые вакансии наравне с кандидатами со стороны могут претендовать и свои работники, занимающие другие должности. На это указывал Верховный Суд РФ:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, в новых и преобразовавшихся отделах могут появиться новые штатные единицы, потребуется принять новых работников. Следует учитывать, что на новые вакансии наравне с кандидатами со стороны могут претендовать и свои работники, занимающие другие должности. На это указывал Верховный Суд РФ:
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, на это указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.12.2016 по делу N 33-46625/2016. В данном деле истец просил признать увольнение незаконным в связи с тем, что при реорганизации в штатное расписание вводились новые штатные единицы с аналогичными трудовыми функциями эксперта, которые могли быть предложены истцу в соответствии с его квалификацией, работодатель нарушил требования статьи 179 ТК РФ, не принял во внимание то обстоятельство, что у него имеется степень магистра и дополнительное образование по системе МВА, а также наибольшая производительность труда.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, на это указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.12.2016 по делу N 33-46625/2016. В данном деле истец просил признать увольнение незаконным в связи с тем, что при реорганизации в штатное расписание вводились новые штатные единицы с аналогичными трудовыми функциями эксперта, которые могли быть предложены истцу в соответствии с его квалификацией, работодатель нарушил требования статьи 179 ТК РФ, не принял во внимание то обстоятельство, что у него имеется степень магистра и дополнительное образование по системе МВА, а также наибольшая производительность труда.
Статья: Проблемы взаимодействия органов внутренних дел и общественных объединений в условиях перехода к цифровому развитию
(Заикин С.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)Следующим проблемным моментом является осуществление контрольно-надзорной деятельности исследуемого сегмента. В этом контексте видится необходимость внедрения административно-правовых механизмов, определяющих возможность ОВД уполномочить IT-специалистов в области управления. При этом краеугольным становится вопрос о расширении должностных обязанностей или введении в данную структуру новой штатной единицы с учетом того, что объект правового контроля - искусственный интеллект - уже введен в правовое поле <12>.
(Заикин С.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)Следующим проблемным моментом является осуществление контрольно-надзорной деятельности исследуемого сегмента. В этом контексте видится необходимость внедрения административно-правовых механизмов, определяющих возможность ОВД уполномочить IT-специалистов в области управления. При этом краеугольным становится вопрос о расширении должностных обязанностей или введении в данную структуру новой штатной единицы с учетом того, что объект правового контроля - искусственный интеллект - уже введен в правовое поле <12>.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
Вопрос: В организации работают 45 работников, а в штатном расписании 110 штатных единиц. Может ли она открывать новые вакансии по мере необходимости, или сначала нужно заполнять существующие? Есть ли какие-то риски, если количество штатных единиц в штатном расписании превышает фактическое количество работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работают 45 работников, а в штатном расписании 110 штатных единиц. Может ли она открывать новые вакансии по мере необходимости, или сначала нужно заполнять существующие? Есть ли какие-то риски, если количество штатных единиц в штатном расписании превышает фактическое количество работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работают 45 работников, а в штатном расписании 110 штатных единиц. Может ли она открывать новые вакансии по мере необходимости, или сначала нужно заполнять существующие? Есть ли какие-то риски, если количество штатных единиц в штатном расписании превышает фактическое количество работников?
Вопрос: О проведении внеплановой спецоценки условий труда при включении в штатное расписание новой штатной единицы по уже имеющейся должности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Вопрос: В штатное расписание вводится новая штатная единица по уже имеющейся должности технического специалиста и организуется новое рабочее место. Организация рабочего места аналогична уже имеющимся по такой же должности. Необходимо ли провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Вопрос: В штатное расписание вводится новая штатная единица по уже имеющейся должности технического специалиста и организуется новое рабочее место. Организация рабочего места аналогична уже имеющимся по такой же должности. Необходимо ли провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;