Нормирование труда юриста
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда юриста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В этой связи доводы ответчика... со ссылками на нормы... регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, о том, что работа юриста выполнялась истцом на условиях совместительства, несостоятельны и основаны на неверном толковании закона, ошибочном смешении понятий "совмещение" и "совместительство".
(КонсультантПлюс, 2025)В этой связи доводы ответчика... со ссылками на нормы... регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, о том, что работа юриста выполнялась истцом на условиях совместительства, несостоятельны и основаны на неверном толковании закона, ошибочном смешении понятий "совмещение" и "совместительство".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
Статья: Интеллектуальные права на техническую документацию в сфере строительства
(Алехин Е.А.)
("Гражданское право", 2025, N 5)Используя критерий творчества и другие критерии, автор приходит к выводу о необходимости разделять творческий труд архитектора и труд инженера. Требования технических норм не позволяют инженеру проявить свою индивидуальность, поэтому труд инженера не является творческим с позиции авторского права. Творческий труд архитектора не является необходимым для создания технической документации. Таким образом, творческий результат не является необходимым признаком договора на проектирование.
(Алехин Е.А.)
("Гражданское право", 2025, N 5)Используя критерий творчества и другие критерии, автор приходит к выводу о необходимости разделять творческий труд архитектора и труд инженера. Требования технических норм не позволяют инженеру проявить свою индивидуальность, поэтому труд инженера не является творческим с позиции авторского права. Творческий труд архитектора не является необходимым для создания технической документации. Таким образом, творческий результат не является необходимым признаком договора на проектирование.
Статья: Может ли физическое лицо с долгами открыть ИП?
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)2. Иногда суд запрещает человеку заниматься бизнесом. Такое бывает, например, за неуплату налогов, грубые нарушения в сфере охраны труда или санитарных норм. Пока действует запрет, открыть ИП не получится - придется подождать, пока закончится срок ограничения.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)2. Иногда суд запрещает человеку заниматься бизнесом. Такое бывает, например, за неуплату налогов, грубые нарушения в сфере охраны труда или санитарных норм. Пока действует запрет, открыть ИП не получится - придется подождать, пока закончится срок ограничения.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В соответствии с будущей ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, данные нововведения упрощают работу исполнительных органов по контролю за соблюдением норм труда и проверки для работодателей.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В соответствии с будущей ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, данные нововведения упрощают работу исполнительных органов по контролю за соблюдением норм труда и проверки для работодателей.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В качестве материала исследования выступало законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь, регулирующее сферу спорта, и исследования известных спортивных юристов указанных стран. По результатам исследования обозначена необходимость совершенствования норм российского трудового права, регулирующих труд спортсменов и тренеров. За основу в такой работе можно взять нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров в Беларуси, реализовав требование об унификации законодательства в сфере спорта.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В качестве материала исследования выступало законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь, регулирующее сферу спорта, и исследования известных спортивных юристов указанных стран. По результатам исследования обозначена необходимость совершенствования норм российского трудового права, регулирующих труд спортсменов и тренеров. За основу в такой работе можно взять нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров в Беларуси, реализовав требование об унификации законодательства в сфере спорта.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)ШТРАФЫ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ НОРМ
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)ШТРАФЫ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ НОРМ
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Бондарева Эльвира Степановна, Байкальский государственный университет, доцент кафедры предпринимательского и финансового права, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Иркутской области, г. Иркутск, Россия.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Бондарева Эльвира Степановна, Байкальский государственный университет, доцент кафедры предпринимательского и финансового права, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Иркутской области, г. Иркутск, Россия.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Развитие технологий достаточно давно поставило перед работодателями вопрос о возможности выполнения работниками своих функций без очного присутствия в офисе. Ранее, когда за пределами рабочего места выполнялась в основном работа, заключавшаяся в изготовлении товаров, при оформлении такого труда использовались нормы ТК РФ о надомной работе, но при выполнении работы, не имеющей материального выражения, такая форма трудового договора определенно не подходила.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Развитие технологий достаточно давно поставило перед работодателями вопрос о возможности выполнения работниками своих функций без очного присутствия в офисе. Ранее, когда за пределами рабочего места выполнялась в основном работа, заключавшаяся в изготовлении товаров, при оформлении такого труда использовались нормы ТК РФ о надомной работе, но при выполнении работы, не имеющей материального выражения, такая форма трудового договора определенно не подходила.