Нормирование труда в культуре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда в культуре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)5) закрепление юридических норм о труде как вторичного явления, отвечающего объективным социальным, экономическим, политическим, культурным потребностям общества и государства.
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)5) закрепление юридических норм о труде как вторичного явления, отвечающего объективным социальным, экономическим, политическим, культурным потребностям общества и государства.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)1. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)1. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
Статья: Значение и задачи воспитательной работы с осужденными
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Главная задача воспитательной работы с осужденными состоит в обеспечении воспитательного воздействия, способствующего их исправлению, предупреждению совершения новых преступлений как ими, так и иными лицами. Эта задача обусловливает общие задачи воспитательной работы с осужденными, которые определены уголовно-исполнительным законодательством, где установлено, что она направлена на формирование у них уважительного отношения к человеку, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, стимулирование правопослушного поведения, повышение их сознательности и культурного уровня, развитие полезной инициативы.
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Главная задача воспитательной работы с осужденными состоит в обеспечении воспитательного воздействия, способствующего их исправлению, предупреждению совершения новых преступлений как ими, так и иными лицами. Эта задача обусловливает общие задачи воспитательной работы с осужденными, которые определены уголовно-исполнительным законодательством, где установлено, что она направлена на формирование у них уважительного отношения к человеку, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, стимулирование правопослушного поведения, повышение их сознательности и культурного уровня, развитие полезной инициативы.
Статья: Соотношение статуса женщины в традиционном бурятском обществе с нормами семейного права в исследованиях Восточно-Сибирского отдела Русского географического общества конца XIX - начала XX вв.
(Полянская О.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 12)Сведения, собранные им во время миссионерства среди бурят Тункинского края, и результаты экспедиции 1884 г., организованной ВСОРГО, позволили исследователю наметить основные задачи перед этнографами Сибири. Главная задача, - по мнению Я. Дубровы, - "проследить социально-экономический быт бурят, определить взаимные отношения между бурятским и русским населением... изучить общинные формы владения землей, юридические его нормы..." <4>. В своих трудах он проводит сравнение между бытом идинских и тункинских бурят, подчеркивает, что общих черт между идинцами и тункинцами нет. Идинские буряты, по мнению Дубровы, "были во всем под влиянием русской культуры и православия в том числе, что сказалось и на их религиозном мировоззрении, и устройстве быта, и в экономическом, и юридическом отношении. Однако такого же о тункинцах сказать нельзя, они, наоборот, полностью были подчинены влиянию Монголии". Пишет о праве у идинских бурят, "что они отошли от использования законов обычного права" <5>. Досконально описывает судебно-правовые отношения, в частности, затрагивает положение женщины у бурят, говорит о брачном праве.
(Полянская О.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 12)Сведения, собранные им во время миссионерства среди бурят Тункинского края, и результаты экспедиции 1884 г., организованной ВСОРГО, позволили исследователю наметить основные задачи перед этнографами Сибири. Главная задача, - по мнению Я. Дубровы, - "проследить социально-экономический быт бурят, определить взаимные отношения между бурятским и русским населением... изучить общинные формы владения землей, юридические его нормы..." <4>. В своих трудах он проводит сравнение между бытом идинских и тункинских бурят, подчеркивает, что общих черт между идинцами и тункинцами нет. Идинские буряты, по мнению Дубровы, "были во всем под влиянием русской культуры и православия в том числе, что сказалось и на их религиозном мировоззрении, и устройстве быта, и в экономическом, и юридическом отношении. Однако такого же о тункинцах сказать нельзя, они, наоборот, полностью были подчинены влиянию Монголии". Пишет о праве у идинских бурят, "что они отошли от использования законов обычного права" <5>. Досконально описывает судебно-правовые отношения, в частности, затрагивает положение женщины у бурят, говорит о брачном праве.
Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В большинстве случаев именно нарушение правил охраны труда служит основанием возникновения травм. Так, при расследовании должностными лицами микротравм на производстве выявляются нарушения, связанные не только с отсутствием у работников СИЗ, но и с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Помимо этого сами работодатели не обеспечивают в должной мере обучение и проверку знаний работников по охране труда, плохо организуют производственный процесс, а зачастую просто игнорируют требования законодательства РФ в области охраны труда. Именно современный подход к охране труда, предполагающий уведомление о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит снизить травматизм на производстве и сформировать культуру безопасности труда.
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В большинстве случаев именно нарушение правил охраны труда служит основанием возникновения травм. Так, при расследовании должностными лицами микротравм на производстве выявляются нарушения, связанные не только с отсутствием у работников СИЗ, но и с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Помимо этого сами работодатели не обеспечивают в должной мере обучение и проверку знаний работников по охране труда, плохо организуют производственный процесс, а зачастую просто игнорируют требования законодательства РФ в области охраны труда. Именно современный подход к охране труда, предполагающий уведомление о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит снизить травматизм на производстве и сформировать культуру безопасности труда.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Представляется обоснованным исключить из института охраны труда нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о наличии в данном контексте вины работодателя (представителей) и/или работника не только на производстве, но и в непроизводственной сфере (здравоохранение, образование, культура и т.д.). Поэтому в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ необходимо закрепить нормы о расследовании и учете случаев производственного травматизма на работе.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Представляется обоснованным исключить из института охраны труда нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о наличии в данном контексте вины работодателя (представителей) и/или работника не только на производстве, но и в непроизводственной сфере (здравоохранение, образование, культура и т.д.). Поэтому в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ необходимо закрепить нормы о расследовании и учете случаев производственного травматизма на работе.
Статья: Влияние цифровизации на формы реализации конституционных прав человека в России
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)Среди конституционных прав и свобод можно выделить такие, дистанционное осуществление которых в наши дни возможно и в какой-то мере урегулировано правовыми нормами: право на образование; на труд; на судебную защиту; на получение квалифицированной юридической помощи; на обращение; избирать и быть избранным; на доступ к культурным ценностям; на сбор, хранение, использование и распространение информации; свободу мысли и слова; свободу массовой информации и др.
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)Среди конституционных прав и свобод можно выделить такие, дистанционное осуществление которых в наши дни возможно и в какой-то мере урегулировано правовыми нормами: право на образование; на труд; на судебную защиту; на получение квалифицированной юридической помощи; на обращение; избирать и быть избранным; на доступ к культурным ценностям; на сбор, хранение, использование и распространение информации; свободу мысли и слова; свободу массовой информации и др.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При сдельно-прогрессивной системе за выработку сверх нормы оплата труда производится по повышенным расценкам. Например, оплата труда тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых и зернобобовых культур, может производиться по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения задания. На весенне-полевых работах также могут применяться прогрессивно-возрастающие расценки или премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При сдельно-прогрессивной системе за выработку сверх нормы оплата труда производится по повышенным расценкам. Например, оплата труда тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых и зернобобовых культур, может производиться по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения задания. На весенне-полевых работах также могут применяться прогрессивно-возрастающие расценки или премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ.
Статья: Конституционные и квазиконституционные феномены в структуре российской государственности: к вопросу об особенностях российского конституционализма
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
Статья: Цифровое право: истоки, понятие и место в правовой системе
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2024, N 1)<58> На различия между техническими и правовыми нормами указывают и известные теоретики права. См., например: "Нормы, которые определяют отношение человека к природе, порядок его деятельности по созданию материальных благ, пользования орудиями труда, называются техническими нормами. В отличие от них социальные нормы (в том числе правовые. - Прим. В.В.) регулируют отношения между людьми и их объединениями в процессе материального производства, в политической и социально-культурной сфере" (Сырых В.М. Указ. соч. С. 94).
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2024, N 1)<58> На различия между техническими и правовыми нормами указывают и известные теоретики права. См., например: "Нормы, которые определяют отношение человека к природе, порядок его деятельности по созданию материальных благ, пользования орудиями труда, называются техническими нормами. В отличие от них социальные нормы (в том числе правовые. - Прим. В.В.) регулируют отношения между людьми и их объединениями в процессе материального производства, в политической и социально-культурной сфере" (Сырых В.М. Указ. соч. С. 94).
Статья: К вопросу о предмете спортивного права
(Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Достаточно часто отмечается, что спортивное право регулирует общественные отношения, которые складываются в области физической культуры и спорта. Это весьма общий подход к определению предмета данного направления правового регулирования. Спортивное право неоднородно, как, впрочем, и сам спорт. В этой связи в предмете спортивного права можно видеть блок норм, касающихся регулирования процесса публичного управления спортом, его государственного финансирования и поддержки, особенно олимпийских видов спорта, а также национальных сборных команд. В спортивном праве есть блок норм, которые регулируют особенности труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 Трудового кодекса РФ), а также нормы, устанавливающие административную (статьи 6.18, 20.31, 20.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и уголовную ответственность (статьи 184, 230.1, 230.2 Уголовного кодекса РФ) за нарушение законодательства о физической культуре и спорте. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" устанавливает порядок административно-правового регулирования в области спорта и физической культуры. Нормы административного права, содержащиеся в нем, касаются самых разных аспектов осуществления государственной политики в области спорта; кроме того, его нормы определяют правовой статус участников спортивных отношений, систему запретов и ограничений, действующих в спорте, а также средства, стимулирующие (популяризующие) занятие спортом и физической культурой. Специфика правового регулирования спорта состоит в том, что в нем действуют не только формальные юридические нормы, но и иные важные социальные регуляторы. Как отмечает И.М. Амиров, "сфера спорта регулируется не правовыми регуляторами, а нормами спортивной этики; нормами спортивных общественных организаций; традициями и обычаями, сложившимися в спорте" [2, с. 6].
(Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Достаточно часто отмечается, что спортивное право регулирует общественные отношения, которые складываются в области физической культуры и спорта. Это весьма общий подход к определению предмета данного направления правового регулирования. Спортивное право неоднородно, как, впрочем, и сам спорт. В этой связи в предмете спортивного права можно видеть блок норм, касающихся регулирования процесса публичного управления спортом, его государственного финансирования и поддержки, особенно олимпийских видов спорта, а также национальных сборных команд. В спортивном праве есть блок норм, которые регулируют особенности труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 Трудового кодекса РФ), а также нормы, устанавливающие административную (статьи 6.18, 20.31, 20.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и уголовную ответственность (статьи 184, 230.1, 230.2 Уголовного кодекса РФ) за нарушение законодательства о физической культуре и спорте. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" устанавливает порядок административно-правового регулирования в области спорта и физической культуры. Нормы административного права, содержащиеся в нем, касаются самых разных аспектов осуществления государственной политики в области спорта; кроме того, его нормы определяют правовой статус участников спортивных отношений, систему запретов и ограничений, действующих в спорте, а также средства, стимулирующие (популяризующие) занятие спортом и физической культурой. Специфика правового регулирования спорта состоит в том, что в нем действуют не только формальные юридические нормы, но и иные важные социальные регуляторы. Как отмечает И.М. Амиров, "сфера спорта регулируется не правовыми регуляторами, а нормами спортивной этики; нормами спортивных общественных организаций; традициями и обычаями, сложившимися в спорте" [2, с. 6].