Нормирование труда уБорщиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда уБорщиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 88-7913/2023 (УИД 11RS0005-01-2022-002262-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако последний денежные средства в установленный срок в полном объеме не выплатил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, пунктом 1 статьи 2, пунктом 3 статьи 421, пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 703, пунктом 1 статьи 709, пунктом 1 статьи 779, статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 15, частями первой, третьей статьи 16, статьей 19.1, частью первой статьи 56, частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), установив, что с заявлением о заключении трудового договора истец не обращалась, трудовую книжку ответчику не передавала, исходил из недоказанности факта трудовых отношений с ООО "Стабильность" в должности уборщицы, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режиму рабочего времени, выполнении установленных норм труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако последний денежные средства в установленный срок в полном объеме не выплатил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, пунктом 1 статьи 2, пунктом 3 статьи 421, пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 703, пунктом 1 статьи 709, пунктом 1 статьи 779, статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 15, частями первой, третьей статьи 16, статьей 19.1, частью первой статьи 56, частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), установив, что с заявлением о заключении трудового договора истец не обращалась, трудовую книжку ответчику не передавала, исходил из недоказанности факта трудовых отношений с ООО "Стабильность" в должности уборщицы, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режиму рабочего времени, выполнении установленных норм труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении работнику (уборщику) нормы убираемой площади помещения в виде квадратных метров, не меньше которой нужно убирать за смену.
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).