Нормальное число рабочих часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормальное число рабочих часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суды оставили без внимания, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)На полной ставке продолжительность рабочего времени у "обычных" работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме, например, тех, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На полной ставке продолжительность рабочего времени у "обычных" работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме, например, тех, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество сверхурочных часов рассчитывайте по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, нужно из фактически отработанных часов за учетный период вычесть нормальное число рабочих часов за этот период (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что при полном рабочем дне продолжительность рабочего времени у обычных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Исключением являются, например, те работники, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что при полном рабочем дне продолжительность рабочего времени у обычных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Исключением являются, например, те работники, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)А при суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, такое бывает при сменной работе. Но за учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А при суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, такое бывает при сменной работе. Но за учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).