Норма времени при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вопреки доводам кассационной жалобы положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ не предусматривают какие-либо исключения для ее применения, в частности, при начислении заработной платы работнику по сдельной форме оплаты труда..."
(КонсультантПлюс, 2026)Вопреки доводам кассационной жалобы положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ не предусматривают какие-либо исключения для ее применения, в частности, при начислении заработной платы работнику по сдельной форме оплаты труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)".
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работникам, на которых распространялся Указ N 242, нужно было выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работникам, на которых распространялся Указ N 242, нужно было выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)При разработке развернутого производственно-финансового плана расчеты затрат по технико-экономическим факторам уточняются и дополняются расчетами смет отдельных видов расходов, общей сметы затрат на производство продукции (работ, услуг), себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг), производимыми на основе норм расхода материальных ресурсов, норм времени (норм выработки), сдельных расценок, должностных окладов, других экономических нормативов (включая нормы амортизационных отчислений на полное восстановление; нормативы отчислений, связанные с использованием природного сырья; нормативы отчислений в специальные внебюджетные фонды; тарифы взносов на социальные нужды; ставки платежей по кредитам, за страхование имущества и т.д.), а также хозяйственных договоров на поставку сырья и материалов и поставку производимой продукции.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)При разработке развернутого производственно-финансового плана расчеты затрат по технико-экономическим факторам уточняются и дополняются расчетами смет отдельных видов расходов, общей сметы затрат на производство продукции (работ, услуг), себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг), производимыми на основе норм расхода материальных ресурсов, норм времени (норм выработки), сдельных расценок, должностных окладов, других экономических нормативов (включая нормы амортизационных отчислений на полное восстановление; нормативы отчислений, связанные с использованием природного сырья; нормативы отчислений в специальные внебюджетные фонды; тарифы взносов на социальные нужды; ставки платежей по кредитам, за страхование имущества и т.д.), а также хозяйственных договоров на поставку сырья и материалов и поставку производимой продукции.
Указ Президента РФ от 15.03.2000 N 511
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"060.020.070 Рабочее время
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"060.020.070 Рабочее время
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)при повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется пропорционально отработанному периоду времени;
(Консультация эксперта, 2026)при повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется пропорционально отработанному периоду времени;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)установить нормы выработки, времени обслуживания, на основе которых определяются сдельные расценки на конкретные виды работ или операций;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)установить нормы выработки, времени обслуживания, на основе которых определяются сдельные расценки на конкретные виды работ или операций;
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя (Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.