Норма рабочего времени внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Также существует ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Оно не может превышать четыре часа в день. А в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Также существует ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Оно не может превышать четыре часа в день. А в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Из вышеуказанных норм не следует, что работодатель должен уведомлять военкомат о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2024)Из вышеуказанных норм не следует, что работодатель должен уведомлять военкомат о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
Вопрос: Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Согласно части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Согласно части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Так, по общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю (абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления N 41). Следовательно, заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству с общей продолжительностью рабочей недели в 40 часов недопустимо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Так, по общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю (абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления N 41). Следовательно, заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству с общей продолжительностью рабочей недели в 40 часов недопустимо.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Значит, внешний совместитель может работать в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе на основной работе. Но продолжительность его работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Значит, внешний совместитель может работать в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе на основной работе. Но продолжительность его работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть следующие нормы рабочего дня:
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть следующие нормы рабочего дня:
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;