Норма рабочего времени внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов подряд в день. Кроме того, исходя из объема предложенной работнику ставки, если разделить ее на два раздельных договора, продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов подряд в день. Кроме того, исходя из объема предложенной работнику ставки, если разделить ее на два раздельных договора, продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- внешнее совместительство возможно у любого работодателя, их число не ограничено;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- внешнее совместительство возможно у любого работодателя, их число не ограничено;
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отражения того, что работник трудится на 0,1 ставки, в частности, пропишите в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки, если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть укажите в месяц (иной учетный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.