Норма рабочего времени в стоматологии
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в стоматологии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Указанная обязанность работников не раз была предметом научной дискуссии как деятельность, занимающая весомую (до 60%) часть рабочего времени врачей, осуществляемая иногда в ущерб непосредственному оказанию медицинской помощи. Так, показательны в данном случае нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации): врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут, врача-кардиолога - 24 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н), врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 19.12.2016 N 973н).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Указанная обязанность работников не раз была предметом научной дискуссии как деятельность, занимающая весомую (до 60%) часть рабочего времени врачей, осуществляемая иногда в ущерб непосредственному оказанию медицинской помощи. Так, показательны в данном случае нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации): врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут, врача-кардиолога - 24 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н), врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 19.12.2016 N 973н).
Вопрос: У меня суммированный учет рабочего времени при сменном графике. В рабочую смену обратился в стоматологию. На какое время уменьшится моя норма часов по производственному календарю? На все часы рабочей смены, попадающей на данный день, либо на фактически затраченное время в медучреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 03.07.2025 N 591
(ред. от 12.03.2026)
"Об оказании мер социальной поддержки по проведению зубопротезирования (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов) участникам специальной военной операции"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченное учреждение в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
(ред. от 12.03.2026)
"Об оказании мер социальной поддержки по проведению зубопротезирования (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов) участникам специальной военной операции"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченное учреждение в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
Постановление Правительства Ленинградской области от 12.10.2018 N 379
(ред. от 12.03.2026)
"Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
(ред. от 12.03.2026)
"Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
Административная практика
Предписание Татарстанского УФАС России от 02.03.2026 по делу N 016/06/33-277/2026
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Зам. Председателя Комиссии: К. - начальника отдела, Членов Комиссии: Н.И. - ведущего специалиста-эксперта, Н.Е. - специалиста 1 разряда, на основании решения от 02 марта 2026 года о выявленных нарушениях норм действующего законодательства о контрактной сиcтеме, допущенных заказчиком - ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница" при проведении закупки N 0711200024926000010 на предмет: "Сканер стоматологический 3D оптический интраоральный",
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Зам. Председателя Комиссии: К. - начальника отдела, Членов Комиссии: Н.И. - ведущего специалиста-эксперта, Н.Е. - специалиста 1 разряда, на основании решения от 02 марта 2026 года о выявленных нарушениях норм действующего законодательства о контрактной сиcтеме, допущенных заказчиком - ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница" при проведении закупки N 0711200024926000010 на предмет: "Сканер стоматологический 3D оптический интраоральный",
Решение Забайкальского УФАС России от 06.11.2009 по делу N 188
Нарушение: ст. 43, ч. 1 ст. 45, ч. 4 ст. 47 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также заявитель обращает внимание на тот факт, что 28.10.2009 заказчик разместил извещение с исправленными сроками подачи котировочных заявок с примечанием "продление". На основании части 6 статьи 46 Закона о размещении заказов заказчик обязан в течение одного рабочего дня после дня окончания срока подачи котировочных заявок разместить на официальном сайте извещение о продлении срока подачи котировочных заявок.
Нарушение: ст. 43, ч. 1 ст. 45, ч. 4 ст. 47 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также заявитель обращает внимание на тот факт, что 28.10.2009 заказчик разместил извещение с исправленными сроками подачи котировочных заявок с примечанием "продление". На основании части 6 статьи 46 Закона о размещении заказов заказчик обязан в течение одного рабочего дня после дня окончания срока подачи котировочных заявок разместить на официальном сайте извещение о продлении срока подачи котировочных заявок.
Формы
Форма: Положение о программе добровольного медицинского страхования сотрудников компании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
Вопрос: ...Учредитель ООО, генеральный директор и работающий врач-стоматолог - одно лицо. С начала года 6 месяцев врач-стоматолог/генеральный директор работал как совместитель, затем был оформлен на постоянное место работы. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время - генерального директора. Возможно ли в трудовой книжке данного лица сделать запись о работе в должности стоматолога, если основной договор заключен с генеральным директором, а работа на должности врача осуществляется на основании дополнительного соглашения? Возможно ли основной трудовой договор оформить на стоматолога, а выполнение обязанностей генерального директора - как совмещение, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2011)Так как согласно Приложению N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" рабочая неделя врача-стоматолога не превышает 33 часа в неделю, то в остальное время работник может по совместительству выполнять обязанности генерального директора.
(Консультация эксперта, 2011)Так как согласно Приложению N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" рабочая неделя врача-стоматолога не превышает 33 часа в неделю, то в остальное время работник может по совместительству выполнять обязанности генерального директора.
Вопрос: Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске и дат, указанных в графике отпусков (работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.
Вопрос: Главврач в стоматологической поликлинике никак не компенсирует вредные условия труда в рентгенкабинете (ни денежными выплатами, ни спецрежимом). Имеет ли на это право руководство поликлиники?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью. Учредитель может ли быть по совместительству главным врачом, по совместительству врачом - стоматологом-терапевтом и как основное место работы - врачом - стоматологом-хирургом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: У одного и того же работодателя при работе по совместительству работник не может работать более 4 часов в день и в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность его рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, независимо от количества заключенных договоров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: У одного и того же работодателя при работе по совместительству работник не может работать более 4 часов в день и в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность его рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, независимо от количества заключенных договоров.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Как отмечала в своем выступлении Министр здравоохранения России Вероника Скворцова, согласно проведенному в 17 субъектах Российской Федерации исследованию деятельности врачей (врачей общей практики, неврологов, оториноларингологов, офтальмологов, акушеров-гинекологов) и медицинских сестер первичного звена, на работу с больными приходится всего от 48,5 до 61% рабочего времени доктора, все остальное время он занимается документооборотом <1>. При этом утвержденные Министерством здравоохранения РФ нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации) составляют, например, врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут <2>, врача-кардиолога - 24 минуты; врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты <3>.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Как отмечала в своем выступлении Министр здравоохранения России Вероника Скворцова, согласно проведенному в 17 субъектах Российской Федерации исследованию деятельности врачей (врачей общей практики, неврологов, оториноларингологов, офтальмологов, акушеров-гинекологов) и медицинских сестер первичного звена, на работу с больными приходится всего от 48,5 до 61% рабочего времени доктора, все остальное время он занимается документооборотом <1>. При этом утвержденные Министерством здравоохранения РФ нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации) составляют, например, врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут <2>, врача-кардиолога - 24 минуты; врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты <3>.
"Рабочее время и время отдыха"
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Следует учесть, что, хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.) (далее - Закон об образовании));
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Следует учесть, что, хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.) (далее - Закон об образовании));
Статья: Специальная социальная выплата для медиков
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 23)<2> Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены и некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 этого же Закона, утвержден Приказом Минздрава России и Российского агентства по боеприпасам от 19.12.2002 N 386/714.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 23)<2> Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены и некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 этого же Закона, утвержден Приказом Минздрава России и Российского агентства по боеприпасам от 19.12.2002 N 386/714.
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Следует учесть, что хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Следует учесть, что хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").
Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Если работник отсутствовал и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (по графику работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?