Норма рабочего времени в стоматологии
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в стоматологии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о программе добровольного медицинского страхования сотрудников компании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Указанная обязанность работников не раз была предметом научной дискуссии как деятельность, занимающая весомую (до 60%) часть рабочего времени врачей, осуществляемая иногда в ущерб непосредственному оказанию медицинской помощи. Так, показательны в данном случае нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации): врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут, врача-кардиолога - 24 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н), врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 19.12.2016 N 973н).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Указанная обязанность работников не раз была предметом научной дискуссии как деятельность, занимающая весомую (до 60%) часть рабочего времени врачей, осуществляемая иногда в ущерб непосредственному оказанию медицинской помощи. Так, показательны в данном случае нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста (в том числе с учетом затрат на оформление медицинской документации): врача-терапевта - 15 минут, врача-офтальмолога - 14 минут, врача-кардиолога - 24 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н), врача - стоматолога-терапевта - 44 минуты (п. 3 Типовых отраслевых норм времени, утвержденных Приказом Минздрава России от 19.12.2016 N 973н).
Вопрос: У меня суммированный учет рабочего времени при сменном графике. В рабочую смену обратился в стоматологию. На какое время уменьшится моя норма часов по производственному календарю? На все часы рабочей смены, попадающей на данный день, либо на фактически затраченное время в медучреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 12.10.2018 N 379
(ред. от 01.08.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
(ред. от 01.08.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
Постановление Правительства Ленинградской области от 03.07.2025 N 591
"Об оказании мер социальной поддержки по проведению зубопротезирования (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов) участникам специальной военной операции"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченное учреждение в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
"Об оказании мер социальной поддержки по проведению зубопротезирования (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов) участникам специальной военной операции"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченное учреждение в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве
(Филипова И.А.)
("Медицинское право", 2016, N 1)В части 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения часов работы по совместительству для медработников в сельской местности. Данное положение раскрыто в Постановлении Правительства РФ от 12.11.2002 N 813, согласно которому данные работники могут работать по совместительству не половину нормы рабочего времени, как все работники, а целую норму.
(Филипова И.А.)
("Медицинское право", 2016, N 1)В части 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения часов работы по совместительству для медработников в сельской местности. Данное положение раскрыто в Постановлении Правительства РФ от 12.11.2002 N 813, согласно которому данные работники могут работать по совместительству не половину нормы рабочего времени, как все работники, а целую норму.
Вопрос: Как можно узнать все про время работы стоматолога-хирурга, в том числе об ургентных дежурствах и выходных и праздничных днях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Продолжительность рабочего времени врачей - стоматологов-хирургов по общему правилу составляет 39 часов в неделю. Если врач осуществляет только амбулаторный прием, ему устанавливается 33-часовая рабочая неделя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Продолжительность рабочего времени врачей - стоматологов-хирургов по общему правилу составляет 39 часов в неделю. Если врач осуществляет только амбулаторный прием, ему устанавливается 33-часовая рабочая неделя.
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Следует учесть, что хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Следует учесть, что хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) (ст. 3 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").
Вопрос: Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске и дат, указанных в графике отпусков (работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
Вопрос: ...Работодатель требует от впервые принимаемого на работу преподавателя дополнительного образования справки из наркологического, противотуберкулезного и психоневрологического диспансера. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нет. Перед поступлением на работу в образовательную организацию работники должны проходить медицинский осмотр у врача-терапевта, врача-психиатра, врача-нарколога, дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (при наличии рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нет. Перед поступлением на работу в образовательную организацию работники должны проходить медицинский осмотр у врача-терапевта, врача-психиатра, врача-нарколога, дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (при наличии рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах).
Вопрос: Распространяется ли сокращенная продолжительность рабочего времени на работников стоматологического кабинета? Какие условия по обеспечению гигиены труда работников стоматологического кабинета должен выполнять его владелец?
(Консультация эксперта, 2010)Врачи, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, а также санитарки рентгеновских кабинетов, работа которых не менее половины рабочего дня непосредственно связана с оказанием помощи врачу при выполнении им работ, связанных с рентгенодиагностикой, имеют право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю (см. разд. VI Приложения N 3 данного Постановления.)
(Консультация эксперта, 2010)Врачи, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, а также санитарки рентгеновских кабинетов, работа которых не менее половины рабочего дня непосредственно связана с оказанием помощи врачу при выполнении им работ, связанных с рентгенодиагностикой, имеют право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю (см. разд. VI Приложения N 3 данного Постановления.)
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
Вопрос: Главврач в стоматологической поликлинике никак не компенсирует вредные условия труда в рентгенкабинете (ни денежными выплатами, ни спецрежимом). Имеет ли на это право руководство поликлиники?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.