Норма рабочего времени в апреле
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в апреле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2025 по делу N 33-4616/2025 (УИД 66RS0009-01-2024-004363-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности музыкального руководителя в детском комбинате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Согласно производственному календарю (1996 год) при 24-часовой норма продолжительности рабочего времени в апреле составляет 105,6 часов; из лицевого счета следует, что в апреле 1996 года истцом отработано 114 часов (78 + 36); в октябре норма продолжительности рабочего времени составляет 110,4 час. из лицевого счета следует, что в октябре 1996 года истцом отработано 132 часа (88 + 44). Расчет стажа, приведенный истцом в апелляционной жалобе, требованиям вышеуказанных норм закона не соответствует, он не подтверждает выполнение истцом нормы педагогической нагрузки за 1 ставки в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности музыкального руководителя в детском комбинате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Согласно производственному календарю (1996 год) при 24-часовой норма продолжительности рабочего времени в апреле составляет 105,6 часов; из лицевого счета следует, что в апреле 1996 года истцом отработано 114 часов (78 + 36); в октябре норма продолжительности рабочего времени составляет 110,4 час. из лицевого счета следует, что в октябре 1996 года истцом отработано 132 часа (88 + 44). Расчет стажа, приведенный истцом в апелляционной жалобе, требованиям вышеуказанных норм закона не соответствует, он не подтверждает выполнение истцом нормы педагогической нагрузки за 1 ставки в спорные периоды.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 по делу N 88-5957/2023, 2-3361/2022 (УИД 59RS0007-01-2022-000710-02)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ссылка ответчика на постановление Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191, которым установлены понятия "продолжительность рабочего времени" и "норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы"; указание на то, что для учителей общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (а не продолжительность рабочего времени), в норму часов преподавательской работы не может быть включена иная педагогическая работа, кроме часов, включенных в объем учебной нагрузки, не может являться основанием для отмены для обжалуемых судебных постановлений, поскольку в спорный период истец работала учителем музыки, была протарифицирована, как учитель, согласно приказам об установлении нагрузки дополнительное количество часов (хор) К. было установлено по основному предмету с внесением в общее количество часов в тарификацию.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ссылка ответчика на постановление Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191, которым установлены понятия "продолжительность рабочего времени" и "норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы"; указание на то, что для учителей общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (а не продолжительность рабочего времени), в норму часов преподавательской работы не может быть включена иная педагогическая работа, кроме часов, включенных в объем учебной нагрузки, не может являться основанием для отмены для обжалуемых судебных постановлений, поскольку в спорный период истец работала учителем музыки, была протарифицирована, как учитель, согласно приказам об установлении нагрузки дополнительное количество часов (хор) К. было установлено по основному предмету с внесением в общее количество часов в тарификацию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого учитываем количество рабочих дней и нормы рабочего времени применительно к данному периоду.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого учитываем количество рабочих дней и нормы рабочего времени применительно к данному периоду.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)В конце учетного периода подсчитайте количество рабочих часов, фактически отработанных данным работником, и сравните их с нормальной продолжительностью рабочего времени у соответствующей категории работников. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы. Фактически отработанные рабочие часы указаны в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)В конце учетного периода подсчитайте количество рабочих часов, фактически отработанных данным работником, и сравните их с нормальной продолжительностью рабочего времени у соответствующей категории работников. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы. Фактически отработанные рабочие часы указаны в табеле учета рабочего времени.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
Вопрос: О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
Статья: Опережающие разъяснения высшего суда как особое правовое явление в гражданском и арбитражном процессах: понятие, генезис, правовые формы выражения
(Пацация М.Ш.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 2)Впрочем, темпоральный аспект сам по себе решающего значения для отнесения разъяснений к опережающим не имеет. Поэтому исходить из того, что существует некий точно определенный период, по истечении которого те или иные разъяснения уже нельзя признать опережающими, неправильно (да и едва ли возможно фактически). Рассматриваемые разъяснения могут даваться и день в день <17>, и через несколько рабочих дней со дня вступления нормы в действие <18>, и через несколько месяцев <19>.
(Пацация М.Ш.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 2)Впрочем, темпоральный аспект сам по себе решающего значения для отнесения разъяснений к опережающим не имеет. Поэтому исходить из того, что существует некий точно определенный период, по истечении которого те или иные разъяснения уже нельзя признать опережающими, неправильно (да и едва ли возможно фактически). Рассматриваемые разъяснения могут даваться и день в день <17>, и через несколько рабочих дней со дня вступления нормы в действие <18>, и через несколько месяцев <19>.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)График сменности составляйте исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период. Предположим, учетный период квартал. Тогда на II квартал 2023 г. нужно в графике распределить смены исходя из нормы 488 часов ((40 раб. ч / 5 раб. дн. x 20 раб. дн. в апреле) + (40 раб. ч / 5 раб. дн. x 20 раб. дн. в мае) + (40 раб. ч / 5 раб. дн. x 21 раб. д. в июне)) <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)График сменности составляйте исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период. Предположим, учетный период квартал. Тогда на II квартал 2023 г. нужно в графике распределить смены исходя из нормы 488 часов ((40 раб. ч / 5 раб. дн. x 20 раб. дн. в апреле) + (40 раб. ч / 5 раб. дн. x 20 раб. дн. в мае) + (40 раб. ч / 5 раб. дн. x 21 раб. д. в июне)) <8>.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- компенсацию за март в размере предельной нормы - 3 000 руб.;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- компенсацию за март в размере предельной нормы - 3 000 руб.;
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.