Норма рабочего времени тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Неполный рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
(КонсультантПлюс, 2026)Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.