Норма рабочего времени провизора
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени провизора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая должна быть норма рабочего времени у заведующего аптекой - провизора в медицинской организации? Аптека занимается отпуском лекарств отделениям, не физическим лицам. Класс условий труда по СОУТ 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Вредные условия труда в аптечных организациях
(Анищенко А.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Обратите внимание на один очень важный момент. Еще не так давно работники аптеки могли ориентироваться на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <2>. Там было указано, например, что продолжительность дополнительного отпуска провизоров (кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента) равна 12 рабочим дням. То, что данный список был действителен и в Российской Федерации, подтверждало Решение ВС РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.
(Анищенко А.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Обратите внимание на один очень важный момент. Еще не так давно работники аптеки могли ориентироваться на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <2>. Там было указано, например, что продолжительность дополнительного отпуска провизоров (кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента) равна 12 рабочим дням. То, что данный список был действителен и в Российской Федерации, подтверждало Решение ВС РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84
(ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001)
"Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству"15. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
(ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001)
"Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству"15. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)5. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. С разрешения правительств союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
(утв. Госкомтрудом СССР)5. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. С разрешения правительств союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
"Справочник работодателя"
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
Статья: Оплата труда медицинских работников: правовое регулирование и практика
(Бархатова Т.В., Погодина И.В.)
("Медицинское право", 2014, N 5)Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день или не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
(Бархатова Т.В., Погодина И.В.)
("Медицинское право", 2014, N 5)Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день или не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: ...В 2013 г. в аптеке проводилась аттестация рабочих мест производственного отдела, было выявлено наличие вредных факторов. Работникам предоставлялись дополнительные отпуска. В 2017 г. был принят совместитель, соответственно, он занят на данном участке 4 часа. Следует ли предоставлять дополнительный отпуск ему?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)- локальный нормативный акт (ст. 219 ТК РФ);
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)- локальный нормативный акт (ст. 219 ТК РФ);
Вопрос: Рабочие места (по должностям провизоров и фармацевтов) находятся в аптеках и офисах, где нет производства, изготовления или фасовки лекарственных средств, льготы на досрочную пенсию отсутствуют. Подлежат ли они декларированию, если по СОУТ класс условий труда 2 (допустимый)? Предыдущие результаты СОУТ - тоже класс 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Подлежат ли рабочие места, поименованные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, декларированию, если проведено СОУТ, итоговый класс условий труда 2 (допустимый)? Предыдущие результаты СОУТ - тоже класс 2. Рабочие места (по должностям провизоров и фармацевтов) находятся в аптеках и офисах, где нет производства, изготовления или фасовки лекарственных средств, льготы на досрочную пенсию отсутствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Подлежат ли рабочие места, поименованные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, декларированию, если проведено СОУТ, итоговый класс условий труда 2 (допустимый)? Предыдущие результаты СОУТ - тоже класс 2. Рабочие места (по должностям провизоров и фармацевтов) находятся в аптеках и офисах, где нет производства, изготовления или фасовки лекарственных средств, льготы на досрочную пенсию отсутствуют.
Вопрос: В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее - Список), фармацевтические работники производственных отделов аптек имели право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных факторов. Действуют ли нормы данного документа в настоящее время? Вправе ли аптека предоставить дополнительный отпуск своим работникам?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)В соответствии с п. п. 134 - 137а данного раздела дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-часовом рабочем дне полагается работникам аптек (в том числе состоящим в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения):
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)В соответствии с п. п. 134 - 137а данного раздела дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-часовом рабочем дне полагается работникам аптек (в том числе состоящим в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения):
Статья: Отпуска: расчет и налогообложение
(Абрамова Э.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 5)Пример 4. Орлова Н.Д. работает провизором в аптеке ООО "Лекарь". С 1 июня работница уходит в отпуск. Помимо основного отпуска (28 календарных дней) Орловой положен еще и дополнительный отпуск - 12 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"). Однако, заключая договор с работницей, администрация ООО "Лекарь" установила дополнительный отпуск в 15 рабочих дней.
(Абрамова Э.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 5)Пример 4. Орлова Н.Д. работает провизором в аптеке ООО "Лекарь". С 1 июня работница уходит в отпуск. Помимо основного отпуска (28 календарных дней) Орловой положен еще и дополнительный отпуск - 12 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"). Однако, заключая договор с работницей, администрация ООО "Лекарь" установила дополнительный отпуск в 15 рабочих дней.
Статья: Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение?
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Обратите внимание! В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть 5965 руб. (данный размер установлен с 1 января 2015 г.).
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Обратите внимание! В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть 5965 руб. (данный размер установлен с 1 января 2015 г.).
Вопрос: Я молодой специалист, провизор. Окончила Пермскую государственную фармацевтическую академию в июне 2011 г., сейчас прохожу интернатуру. С ноября 2011 г. работаю в аптеке ГУП КК "Фармация Приморско-Ахтарского района". Положены ли мне дополнительные выплаты к окладу? С какого момента и на какой срок? Если положены и мне их не выплачивали, то должна ли бухгалтерия произвести перерасчет?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2012, N 5)Отметим, что существует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В нем указано, что провизорам и фармацевтам, занятым исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, предоставляется дополнительный отпуск - 12 рабочих дней. Если провизор (фармацевт) не занят исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, ему помимо дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней устанавливается сокращенный рабочий день - шесть часов. Однако, несмотря на то что документ не отменен, в данной части он фактически не действует.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2012, N 5)Отметим, что существует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В нем указано, что провизорам и фармацевтам, занятым исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, предоставляется дополнительный отпуск - 12 рабочих дней. Если провизор (фармацевт) не занят исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, ему помимо дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней устанавливается сокращенный рабочий день - шесть часов. Однако, несмотря на то что документ не отменен, в данной части он фактически не действует.
Статья: Учет отпускных в целях налогообложения прибыли
(Пеняева Е.Л.)
("Налоги" (газета), 2006, N 33)Орлова Н.Д. работает провизором в аптеке ООО "Лекарь". С 1 июня 2006 г. работница уходит в отпуск. Помимо основного отпуска (28 календарных дней) Орловой Н.Д. положен еще и дополнительный отпуск 12 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22). Однако, заключая договор с работницей, администрация ООО "Лекарь" установила, что дополнительный отпуск составляет 15 рабочих дней.
(Пеняева Е.Л.)
("Налоги" (газета), 2006, N 33)Орлова Н.Д. работает провизором в аптеке ООО "Лекарь". С 1 июня 2006 г. работница уходит в отпуск. Помимо основного отпуска (28 календарных дней) Орловой Н.Д. положен еще и дополнительный отпуск 12 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22). Однако, заключая договор с работницей, администрация ООО "Лекарь" установила, что дополнительный отпуск составляет 15 рабочих дней.