Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячные нормы рабочего времени - 2025 при 40-часовой рабочей неделе
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячные нормы рабочего времени - 2025 при 40-часовой рабочей неделе
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"За выполнение трудовых обязанностей по занимаемой Работником должности... устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц; должностной оклад (оклад по должности в соответствии со штатным расписанием) установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"За выполнение трудовых обязанностей по занимаемой Работником должности... устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц; должностной оклад (оклад по должности в соответствии со штатным расписанием) установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности".
Вопрос: Суммированный учет. Учетный период - квартал. Согласно трудовому договору установлены оклад и норма рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. При начислении зарплаты работодатель установил норму рабочего времени 165 ч исходя из среднемесячного значения за год. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 973 часа, то для данного работника норма - 1 900 часов (1 973 часов - 1 час x 73 смены).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 973 часа, то для данного работника норма - 1 900 часов (1 973 часов - 1 час x 73 смены).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета месячной, квартальной и годовой нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета месячной, квартальной и годовой нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели;
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Данный должностной оклад установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Данный должностной оклад установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Одна из его смен пришлась на 4 ноября 2025 г. Эта работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в ноябре 19 рабочих дней (151 рабочий час), работник с учетом работы 4 ноября отработал столько же).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Одна из его смен пришлась на 4 ноября 2025 г. Эта работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в ноябре 19 рабочих дней (151 рабочий час), работник с учетом работы 4 ноября отработал столько же).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2025 по 01.09.2025 составляет 360 рабочих часов. Работник фактически отработал 350 часов и отсутствовал на работе три дня (30 часов по графику) по болезни.
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2025 по 01.09.2025 составляет 360 рабочих часов. Работник фактически отработал 350 часов и отсутствовал на работе три дня (30 часов по графику) по болезни.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Такой переход, как указывалось в ст. 42 КЗоТ 1971 г., мог быть осуществлен в перспективе по мере создания экономических и других необходимых условий. Переход к меньшей продолжительности рабочей недели произошел в 1992 г. в результате текущего обновления норм трудового права. С этого времени национальный стандарт рабочего времени был приведен в соответствие с международным стандартом рабочего времени, установленным Конвенцией МОТ N 47 о 40-часовой рабочей неделе, принятой 22 июня 1935 г. В ней был провозглашен принцип 40-часовой рабочей недели, обязывающий ратифицировавшие ее государства руководствоваться им и при его закреплении в нормах национального законодательства, не допуская при этом понижения уровня жизни трудящихся <6>. Определение длительности рабочего времени в международном масштабе было обусловлено рядом причин, в числе которых, как отмечено в тексте указанной Конвенции, назван рост безработицы. В преамбуле Конвенции говорится: "безработица приняла настолько широкие размеры и продолжается уже настолько длительное время, что в настоящее время миллионы трудящихся в мире страдают от нищеты и лишений, за которые они не ответственны и от которых они имеют законное право быть избавленными" <7>. Как указано в преамбуле Конвенции, сокращение длительности рабочей недели вводится для того, чтобы "трудящиеся могли бы в практически возможной мере пользоваться плодами технического прогресса, быстрое развитие которого характеризует современную промышленность" <8>. При этом "необходимо предпринять усилия для сокращения в возможно большей мере длительности рабочего времени во всех категориях занятости" <9>. В ст. 1 Конвенции МОТ о 40-часовой рабочей неделе была установлена наиболее оптимальная продолжительность рабочей недели (40 часов). Эта общая норма рабочего времени является международным стандартом времени, необходимого для работы, она предусмотрена для всего мирового сообщества. Со времени ратификации указанной Конвенции международный стандарт рабочего времени нашел воплощение в отечественном трудовом праве и ныне представлен в качестве национального стандарта рабочего времени в кодифицированном нормативном правовом акте. Вместе с тем заметим, категория "национальный стандарт рабочего времени" российским законодателем не применяется, но вполне может быть использована в науке трудового права, впрочем, в перспективе может найти выражение и в ТК РФ, но, по-видимому, в иной формулировке, более приемлемой для кодифицированного нормативного правового акта.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Такой переход, как указывалось в ст. 42 КЗоТ 1971 г., мог быть осуществлен в перспективе по мере создания экономических и других необходимых условий. Переход к меньшей продолжительности рабочей недели произошел в 1992 г. в результате текущего обновления норм трудового права. С этого времени национальный стандарт рабочего времени был приведен в соответствие с международным стандартом рабочего времени, установленным Конвенцией МОТ N 47 о 40-часовой рабочей неделе, принятой 22 июня 1935 г. В ней был провозглашен принцип 40-часовой рабочей недели, обязывающий ратифицировавшие ее государства руководствоваться им и при его закреплении в нормах национального законодательства, не допуская при этом понижения уровня жизни трудящихся <6>. Определение длительности рабочего времени в международном масштабе было обусловлено рядом причин, в числе которых, как отмечено в тексте указанной Конвенции, назван рост безработицы. В преамбуле Конвенции говорится: "безработица приняла настолько широкие размеры и продолжается уже настолько длительное время, что в настоящее время миллионы трудящихся в мире страдают от нищеты и лишений, за которые они не ответственны и от которых они имеют законное право быть избавленными" <7>. Как указано в преамбуле Конвенции, сокращение длительности рабочей недели вводится для того, чтобы "трудящиеся могли бы в практически возможной мере пользоваться плодами технического прогресса, быстрое развитие которого характеризует современную промышленность" <8>. При этом "необходимо предпринять усилия для сокращения в возможно большей мере длительности рабочего времени во всех категориях занятости" <9>. В ст. 1 Конвенции МОТ о 40-часовой рабочей неделе была установлена наиболее оптимальная продолжительность рабочей недели (40 часов). Эта общая норма рабочего времени является международным стандартом времени, необходимого для работы, она предусмотрена для всего мирового сообщества. Со времени ратификации указанной Конвенции международный стандарт рабочего времени нашел воплощение в отечественном трудовом праве и ныне представлен в качестве национального стандарта рабочего времени в кодифицированном нормативном правовом акте. Вместе с тем заметим, категория "национальный стандарт рабочего времени" российским законодателем не применяется, но вполне может быть использована в науке трудового права, впрочем, в перспективе может найти выражение и в ТК РФ, но, по-видимому, в иной формулировке, более приемлемой для кодифицированного нормативного правового акта.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.