Норма рабочего времени по окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени по окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, выплачивалась зарплата ниже МРОТ (до учета надбавок и коэффициентов)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, выплачивалась зарплата ниже МРОТ (до учета надбавок и коэффициентов)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, ее заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в нерабочий праздничный день окладникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в нерабочий праздничный день окладникам
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 июня 2011 г. не менее 9683 руб. При таких обстоятельствах суд признал, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) (по материалам обобщения судебной практики Иркутского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 июня 2011 г. не менее 9683 руб. При таких обстоятельствах суд признал, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) (по материалам обобщения судебной практики Иркутского областного суда).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик просил суд не принимать данные доказательства во внимание, так как количество отработанных часов в путевых листах истцы проставляли самостоятельно, время возвращения транспортного средства к месту стоянки в путевых листах могло быть указано не достоверно. В то время как по инициативе работодателя истцы к сверхурочной работе не привлекались, приказы о привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени не издавались, а заработная плата истцам выплачена исходя из фактически отработанного времени, в соответствии с условиями трудовых договоров.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик просил суд не принимать данные доказательства во внимание, так как количество отработанных часов в путевых листах истцы проставляли самостоятельно, время возвращения транспортного средства к месту стоянки в путевых листах могло быть указано не достоверно. В то время как по инициативе работодателя истцы к сверхурочной работе не привлекались, приказы о привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени не издавались, а заработная плата истцам выплачена исходя из фактически отработанного времени, в соответствии с условиями трудовых договоров.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за периоды 1 - 15 октября и 22 - 31 октября. Это периоды, в которых 19 рабочих дней (1 - 4, 7 - 11, 14 - 15, 22 - 25, 28 - 31 октября), за которые положен оклад. Дни отгулов 22 и 23 октября уменьшают норму рабочего времени, но оклад положен за все 19 дней <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за периоды 1 - 15 октября и 22 - 31 октября. Это периоды, в которых 19 рабочих дней (1 - 4, 7 - 11, 14 - 15, 22 - 25, 28 - 31 октября), за которые положен оклад. Дни отгулов 22 и 23 октября уменьшают норму рабочего времени, но оклад положен за все 19 дней <1>.
Статья: Трудовая функция как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что отправление правосудия, как публично-правовая составляющая трудовой функции судьи, при всей его автономности не может осуществляться вне трудоправовых институтов рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, гарантий и компенсаций, вне установленных на локальном уровне конкретного суда правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, будучи автономным по своей публично-правовой сущности (производным от независимости как фундаментальной характеристики публично-правового статуса судьи), отправление правосудия осуществляется в неразрывной взаимосвязи и взаимодействии с трудоправовыми институтами, в правовом поле последних. Указанные институты выступают необходимым условием отправления правосудия как главного элемента трудовой функции судьи, опосредуют его. Вне трудоправовых институтов осуществление судьей публичной власти по отправлению правосудия в принципе невозможно.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что отправление правосудия, как публично-правовая составляющая трудовой функции судьи, при всей его автономности не может осуществляться вне трудоправовых институтов рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, гарантий и компенсаций, вне установленных на локальном уровне конкретного суда правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, будучи автономным по своей публично-правовой сущности (производным от независимости как фундаментальной характеристики публично-правового статуса судьи), отправление правосудия осуществляется в неразрывной взаимосвязи и взаимодействии с трудоправовыми институтами, в правовом поле последних. Указанные институты выступают необходимым условием отправления правосудия как главного элемента трудовой функции судьи, опосредуют его. Вне трудоправовых институтов осуществление судьей публичной власти по отправлению правосудия в принципе невозможно.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Учитель настоял, что в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. В связи с чем обратился в Конституционный Суд РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Учитель настоял, что в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. В связи с чем обратился в Конституционный Суд РФ.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.