Норма рабочего времени охраннику
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени охраннику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-3742/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-001238-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если внутрисменные перерывы включают в рабочее время, то считается, что рабочий день (смена) продолжается 24 часа. Данная ситуация не противоречит нормам Трудового кодекса.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если внутрисменные перерывы включают в рабочее время, то считается, что рабочий день (смена) продолжается 24 часа. Данная ситуация не противоречит нормам Трудового кодекса.
Вопрос: Работаю охранником в охранной организации. При работе сутки через трое вырабатываю установленную законодательством норму рабочего времени. С 01.01.2024 работодатель стал добавлять в график дополнительные 12-часовые смены. Имею ли я право не являться на сверхурочные смены, если я не давал на них письменного согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 31.10.2025 N 086/07/3-2068/2025
Нарушение: ч. 1 ст. 2, ч. 6 ст. 3, п. 9 ч. 10 ст. 4, п. 3 ч. 10 ст. 4, п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность определения режима рабочего времени и графика работы сотрудников с соблюдением установленных законом норм продолжительности рабочего времени. Исполнитель, как работодатель охранников, самостоятельно определяет коэффициент сменности, продолжительность смен и график дежурств, исходя из требуемого режима охраны объекта.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, ч. 6 ст. 3, п. 9 ч. 10 ст. 4, п. 3 ч. 10 ст. 4, п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность определения режима рабочего времени и графика работы сотрудников с соблюдением установленных законом норм продолжительности рабочего времени. Исполнитель, как работодатель охранников, самостоятельно определяет коэффициент сменности, продолжительность смен и график дежурств, исходя из требуемого режима охраны объекта.
Вопрос: У работника ООО с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал по итогам за II квартал 2022 г. образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных им в нерабочие дни за квартал, - 9. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 (20 - 9) или 20?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник работает охранником с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал. По итогам работы за II квартал 2022 г. нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени работника. Все нерабочие и праздничные дни, отработанные работником в течение II квартала, оплачены в повышенном размере на основании ст. 153 ТК РФ. По итогам за II квартал 2022 г. у работника образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных работником в нерабочие праздничные дни в течение квартала, составляет 9 часов. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 часов (20 - 9) или 20 часов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник работает охранником с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал. По итогам работы за II квартал 2022 г. нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени работника. Все нерабочие и праздничные дни, отработанные работником в течение II квартала, оплачены в повышенном размере на основании ст. 153 ТК РФ. По итогам за II квартал 2022 г. у работника образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных работником в нерабочие праздничные дни в течение квартала, составляет 9 часов. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 часов (20 - 9) или 20 часов?
Статья: Оплата труда на предприятиях общественного питания
(Булаев С.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1-2)В частности, сотрудникам, которым установлен оклад (тарифная ставка), месячной следует считать норму данного месяца. Работникам с суммированным учетом рабочего времени (официанты, охранники) для расчета оплаты в выходные (праздничные) дни следует определить среднемесячное количество часов. Закрепив данный порядок в коллективном договоре (положении об оплате труда), организация избежит не только разногласий с налоговиками, но и сможет аргументировать свою позицию в случае претензий со стороны работника.
(Булаев С.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1-2)В частности, сотрудникам, которым установлен оклад (тарифная ставка), месячной следует считать норму данного месяца. Работникам с суммированным учетом рабочего времени (официанты, охранники) для расчета оплаты в выходные (праздничные) дни следует определить среднемесячное количество часов. Закрепив данный порядок в коллективном договоре (положении об оплате труда), организация избежит не только разногласий с налоговиками, но и сможет аргументировать свою позицию в случае претензий со стороны работника.
Статья: О совмещении и совместительстве: практика применения
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На практике такие случаи часто происходят с работниками, которые работают на должности охранников, сторожей, операторов котельной, то есть работниками, работающими в сменном режиме рабочего времени.
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На практике такие случаи часто происходят с работниками, которые работают на должности охранников, сторожей, операторов котельной, то есть работниками, работающими в сменном режиме рабочего времени.
"Комментарий к Закону РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ермолаев А.В., Копылова Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Трудовая деятельность частного охранника регулируется трудовым законодательством. Это означает, что в этом отношении действуют положения ТК РФ о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, оплаты и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, трудовом распорядке и дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, охране труда, материальной ответственности сторон трудового договора, другие положения.
(постатейный)
(Ермолаев А.В., Копылова Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Трудовая деятельность частного охранника регулируется трудовым законодательством. Это означает, что в этом отношении действуют положения ТК РФ о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, оплаты и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, трудовом распорядке и дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, охране труда, материальной ответственности сторон трудового договора, другие положения.
Статья: "Сверхнормативный" труд
(Мишин М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 16)Возникает вопрос: как же в таком случае должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Для ответа обратимся к раритетному, но до сих пор действующему Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. В п. 1 данного документа говорится, что на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
(Мишин М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 16)Возникает вопрос: как же в таком случае должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Для ответа обратимся к раритетному, но до сих пор действующему Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. В п. 1 данного документа говорится, что на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Статья: Особенности оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных
(Мишин М.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Наибольшие трудности возникают, когда учет рабочего времени осуществляется суммированно и работник в праздничный день трудится за деньги. Как же в таком случае должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Для ответа обратимся к Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. В п. 1 данного документа говорится, что в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
(Мишин М.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Наибольшие трудности возникают, когда учет рабочего времени осуществляется суммированно и работник в праздничный день трудится за деньги. Как же в таком случае должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Для ответа обратимся к Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. В п. 1 данного документа говорится, что в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Статья: Пять вопросов о суммированном учете рабочего времени
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Пример 2. Расчет зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Пример 2. Расчет зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце
Статья: Учет рабочего времени: считаем переработки
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Согласно производственному календарю норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в сентябре 2018 г. - 160 часов. На нее и следует ориентироваться в этом случае при определении переработки <10>. Таким образом, у А.А. Иванова в сентябре 8 часов сверхурочной работы (168 ч - 160 ч). Они должны быть оплачены в повышенном размере: 2 часа - не менее чем в полуторном размере, 6 часов - не менее чем в двойном размере <11>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Согласно производственному календарю норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в сентябре 2018 г. - 160 часов. На нее и следует ориентироваться в этом случае при определении переработки <10>. Таким образом, у А.А. Иванова в сентябре 8 часов сверхурочной работы (168 ч - 160 ч). Они должны быть оплачены в повышенном размере: 2 часа - не менее чем в полуторном размере, 6 часов - не менее чем в двойном размере <11>.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Сокращение продолжительности нормального рабочего времени для женщин в данном случае влечет за собой и особенности в расчете нормальной продолжительности работы по совместительству. Поскольку, согласно ст. 284 ТК РФ, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников, то и норма рабочего времени женщин, работающих по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Сокращение продолжительности нормального рабочего времени для женщин в данном случае влечет за собой и особенности в расчете нормальной продолжительности работы по совместительству. Поскольку, согласно ст. 284 ТК РФ, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников, то и норма рабочего времени женщин, работающих по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: Работаю охранником 6-го разряда, объект режимный, график работы 1/3. Но этого графика организация не может придерживаться, т.к. у них вечная нехватка кадров. Бывает, работаем 1/1 5 или 7 смен подряд. Итого у меня за текущий месяц (август) выходит более 267 ч. Какая должна быть норма часов у сотрудников ЧОП?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Норма вашего рабочего времени зависит от установленной вам продолжительности рабочей недели. По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Норма вашего рабочего времени зависит от установленной вам продолжительности рабочей недели. По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):