Норма рабочего времени на 2020 год для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени на 2020 год для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Российские ученые справедливо отмечают, что в отличие от советского законодательства о труде и социальном обеспечении современное законодательство, а именно ТК РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не содержит норм о минимальных и максимальных границах продолжительности рабочего времени для лиц, желающих выйти на работу и при этом сохранить право на страховое пособие по уходу за ребенком, а также на одноименный отпуск <1>. Это приводит на практике к спорам о том, на сколько минут можно сократить рабочее время таким лицам, если они желают возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая страховое пособие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Российские ученые справедливо отмечают, что в отличие от советского законодательства о труде и социальном обеспечении современное законодательство, а именно ТК РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не содержит норм о минимальных и максимальных границах продолжительности рабочего времени для лиц, желающих выйти на работу и при этом сохранить право на страховое пособие по уходу за ребенком, а также на одноименный отпуск <1>. Это приводит на практике к спорам о том, на сколько минут можно сократить рабочее время таким лицам, если они желают возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая страховое пособие.
Вопрос: В учреждении работник - инвалид 2-й группы работает на условиях 35-часовой рабочей недели (7 часов в день). Допустимо ли в данном случае заключить трудовой договор с работником еще и по внутреннему совместительству с установлением 17,5-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Может ли работнику, являющемуся инвалидом 2-й группы, быть установлен разъездной характер работы? Обязан ли работодатель исключить из трудового договора работника условие о разъездном характере работы после установления работнику инвалидности 2-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Статья 224 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Статья 224 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников-инвалидов в ТК нет. Но работодатели должны учитывать общие положения. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется полная оплата труда. Соблюсти эту норму в условиях ненормированного рабочего дня невозможно.
("Главная книга", 2020, N 5)Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников-инвалидов в ТК нет. Но работодатели должны учитывать общие положения. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется полная оплата труда. Соблюсти эту норму в условиях ненормированного рабочего дня невозможно.
Вопрос: Возможно ли в связи с оптимизацией управленческой структуры установить нормальную продолжительность рабочего времени в организации 35 ч в неделю? Законно ли пропорциональное изменение должностного оклада на понижающий коэффициент, например при одновременном изменении должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение заработной платы допускается только по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает обязанности изменять продолжительность рабочего времени для всех работников одновременно. Следовательно, уменьшение нормы рабочего времени для отдельных категорий работников не влечет его уменьшения для инвалидов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение заработной платы допускается только по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает обязанности изменять продолжительность рабочего времени для всех работников одновременно. Следовательно, уменьшение нормы рабочего времени для отдельных категорий работников не влечет его уменьшения для инвалидов.
Вопрос: Может ли гражданин, имеющий вторую группу инвалидности, работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должности медицинской сестры в поликлинике? Должна ли она получать дополнительно 2 дня к отпуску на работе по совместительству? Какой нормативной базой регулируется этот вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Какие новые социальные выплаты установлены в период распространения в РФ коронавирусной инфекции?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 определенным категориям медицинских работников ежемесячно производятся специальные социальные выплаты (далее - специальные выплаты) за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю для соответствующей категории работников (п. 2 Постановления Правительства РФ N 1762; п. п. 1, 7 Постановления Правительства РФ N 1896; Письмо Минтруда России от 12.04.2021 N 14-1/10/П-2784).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 определенным категориям медицинских работников ежемесячно производятся специальные социальные выплаты (далее - специальные выплаты) за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю для соответствующей категории работников (п. 2 Постановления Правительства РФ N 1762; п. п. 1, 7 Постановления Правительства РФ N 1896; Письмо Минтруда России от 12.04.2021 N 14-1/10/П-2784).
Вопрос: Сохраняется ли норма часов по производственному календарю в марте - апреле 2020 г. в связи с объявлением нерабочих оплачиваемых дней? Включается ли период нерабочих оплачиваемых дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 в стаж для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда, если работник находился дома?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется.
Вопрос: Обязан ли работодатель по моей просьбе установить мне дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.