Норма рабочего времени март апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени март апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России от 16.04.2020 N АЯ-04/4961
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик должен был перенести срок окончания подачи заявок, ввиду того, что данный срок приходится на выходной день.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе заседания Комиссии было установлено, что заказчиком 26 марта 2020 года было принято решение о переносе сроков окончания подачи заявок на 06 апреля 2020 года, что полностью согласуется с вышеуказанными нормами.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик должен был перенести срок окончания подачи заявок, ввиду того, что данный срок приходится на выходной день.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе заседания Комиссии было установлено, что заказчиком 26 марта 2020 года было принято решение о переносе сроков окончания подачи заявок на 06 апреля 2020 года, что полностью согласуется с вышеуказанными нормами.
Решение Якутского УФАС России от 10.04.2020 по делу N 014/06/59-820/2020, 014/06/59-821/2020
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В соответствии с Письмом Минфина России от 26 марта 2020 г. N 24-06-08/24077 Перенос с выходного дня на следующий рабочий день даты проведения процедуры подачи окончательных предложений о цене контракта, даты проведения электронного аукциона осуществляется операторами электронных площадок автоматически (с использованием электронных площадок) без дополнительных действий заказчиков.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В соответствии с Письмом Минфина России от 26 марта 2020 г. N 24-06-08/24077 Перенос с выходного дня на следующий рабочий день даты проведения процедуры подачи окончательных предложений о цене контракта, даты проведения электронного аукциона осуществляется операторами электронных площадок автоматически (с использованием электронных площадок) без дополнительных действий заказчиков.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- уменьшается на один день в месяце, в котором работнику предоставляется другой день отдыха (например, норма на апрель 2020 г. уменьшается с 22 дней до 21 дня).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- уменьшается на один день в месяце, в котором работнику предоставляется другой день отдыха (например, норма на апрель 2020 г. уменьшается с 22 дней до 21 дня).
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Как производить оплату организациям, на которые распространяются нерабочие дни, но сотрудники которых будут работать в эти дни, в том числе осуществляющие удаленный режим работы: как за обычные рабочие дни; в повышенном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 3 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. При этом неясно, кому дана рекомендация, - всем работодателям или только тем, на кого не распространяется Указ. Как производить оплату организациям, на которые Указ распространяется, но сотрудники которых будут работать в эти дни, в том числе осуществляющие удаленный режим работы: либо как за обычные рабочие дни (оплата труда таких работников производится в одинарном размере в соответствии с системой оплаты труда работодателя с учетом уменьшения нормы рабочего времени в марте и апреле 2020 года (т.е. работники, получающие оклад (должностной оклад), отработав норму рабочих часов (с учетом ее изменения), получат месячный оклад в полном объеме и оплату труда за каждый день работы в указанный период в одинарном размере)); либо в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ (работа оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника, работавшего в нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 3 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. При этом неясно, кому дана рекомендация, - всем работодателям или только тем, на кого не распространяется Указ. Как производить оплату организациям, на которые Указ распространяется, но сотрудники которых будут работать в эти дни, в том числе осуществляющие удаленный режим работы: либо как за обычные рабочие дни (оплата труда таких работников производится в одинарном размере в соответствии с системой оплаты труда работодателя с учетом уменьшения нормы рабочего времени в марте и апреле 2020 года (т.е. работники, получающие оклад (должностной оклад), отработав норму рабочих часов (с учетом ее изменения), получат месячный оклад в полном объеме и оплату труда за каждый день работы в указанный период в одинарном размере)); либо в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ (работа оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника, работавшего в нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)?
Вопрос: У нас организация, обеспечивающая население продуктами питания. Правильно ли мы понимаем, что для таких организаций дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 являются рабочими и не требуется осуществлять привлечение работников к работе в нерабочие дни? Планируются ли изменения в производственный календарь на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В соответствии с пп. "в" п. 2 настоящего Указа его действие не распространяется на работников: "в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости". Просим дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Правильно ли мы понимаем, что для организаций, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, обозначенные дни - с 30 марта по 3 апреля 2020 г. - являются рабочими и организации не требуется осуществлять привлечение работников к работе в нерабочие дни? 2. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с изменением нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2020 г. с 21 дня/168 часов до 19 дней/152 часов и в апреле 2020 г. с учетом переноса дня всенародного голосования с 22 дней/175 часов до 19 дней/151 часа? В этом случае какая рабочая норма дней/часов должна применяться для работников организации, определенной в пп. "в" п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, в случае, если работникам установлен стандартный режим работы при 40-часовой рабочей неделе, и в случаях, если работникам установлен суммированный учет рабочего времени с интервалом год? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение в марте 2020 г. 19 дней/152 часов и в апреле 2020 г. 19 дней/151 часа, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, в соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: "3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части". Можем ли мы привлекать работников к работе в нерабочие дни без их согласия? Как поступать с инвалидами, женщинами с детьми до 3 лет? Применяются ли в данном случае нормы ст. 259 ТК РФ в отношении беременных женщин и указанных категорий лиц? 4. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, каким образом будет производиться оплата труда за работу в нерабочие дни? Должна ли организация в этом случае производить оплату строго в двойном размере, либо работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В соответствии с пп. "в" п. 2 настоящего Указа его действие не распространяется на работников: "в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости". Просим дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Правильно ли мы понимаем, что для организаций, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, обозначенные дни - с 30 марта по 3 апреля 2020 г. - являются рабочими и организации не требуется осуществлять привлечение работников к работе в нерабочие дни? 2. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с изменением нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2020 г. с 21 дня/168 часов до 19 дней/152 часов и в апреле 2020 г. с учетом переноса дня всенародного голосования с 22 дней/175 часов до 19 дней/151 часа? В этом случае какая рабочая норма дней/часов должна применяться для работников организации, определенной в пп. "в" п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, в случае, если работникам установлен стандартный режим работы при 40-часовой рабочей неделе, и в случаях, если работникам установлен суммированный учет рабочего времени с интервалом год? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение в марте 2020 г. 19 дней/152 часов и в апреле 2020 г. 19 дней/151 часа, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, в соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: "3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части". Можем ли мы привлекать работников к работе в нерабочие дни без их согласия? Как поступать с инвалидами, женщинами с детьми до 3 лет? Применяются ли в данном случае нормы ст. 259 ТК РФ в отношении беременных женщин и указанных категорий лиц? 4. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, подпадающих под действие пп. "в" п. 2 данного Указа, каким образом будет производиться оплата труда за работу в нерабочие дни? Должна ли организация в этом случае производить оплату строго в двойном размере, либо работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха?
Вопрос: Должна ли организация пересмотреть производственный календарь на 2020 г., а именно за март и апрель 2020 г.? Какие правила для начисления зарплаты должна использовать организация при условии работы в выходной день в период 28.03.2020 - 05.04.2020 (по графику, например, 2/2 и для пятидневщиков - 40 ч в неделю)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должна ли организация пересмотреть производственный календарь на 2020 г., а именно за март и апрель 2020 г., т.е. уменьшить кол-во рабочих дней и увеличить тем самым нерабочие-выходные дни в марте и апреле, а именно норма рабочего времени за март месяц составит 19 дней - 152 часа (для 40-ч. рабочей недели) и за апрель 18 дней - 143 часа (для 40-ч. рабочей недели)? Какие правила для начисления з/п должна использовать организация в связи с Указом Президента при условии работы в выходной день в период 28.03 - 05.04 (для суммированного учета раб. вр., режим работы по графику, например, 2/2 и начисление заработной платы всем работникам (для пятидневщиков - 40 ч в неделю; работники, работающие по графику, например, 2/2)) в марте и апреле 2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должна ли организация пересмотреть производственный календарь на 2020 г., а именно за март и апрель 2020 г., т.е. уменьшить кол-во рабочих дней и увеличить тем самым нерабочие-выходные дни в марте и апреле, а именно норма рабочего времени за март месяц составит 19 дней - 152 часа (для 40-ч. рабочей недели) и за апрель 18 дней - 143 часа (для 40-ч. рабочей недели)? Какие правила для начисления з/п должна использовать организация в связи с Указом Президента при условии работы в выходной день в период 28.03 - 05.04 (для суммированного учета раб. вр., режим работы по графику, например, 2/2 и начисление заработной платы всем работникам (для пятидневщиков - 40 ч в неделю; работники, работающие по графику, например, 2/2)) в марте и апреле 2020?
Вопрос: Как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 г.? Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
Статья: Об оформлении и оплате нерабочих дней
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Уменьшается ли норма рабочего времени
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Уменьшается ли норма рабочего времени
Вопрос: Нашему предприятию разрешено было работать с 06.04.2020. С 30 марта по 3 апреля предприятие не работало. Не является ли нарушением трудового законодательства, если на предприятии изменен график работы на март, апрель 2020 года с изменением нормы времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нашему предприятию разрешено было работать с 06.04.2020. С 30 марта по 3 апреля предприятие не работало. Не является ли нарушением трудового законодательства, если на предприятии изменен график работы на март, апрель 2020 года с изменением нормы времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нашему предприятию разрешено было работать с 06.04.2020. С 30 марта по 3 апреля предприятие не работало. Не является ли нарушением трудового законодательства, если на предприятии изменен график работы на март, апрель 2020 года с изменением нормы времени?