Норма рабочего времени больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Больничный лист и норма рабочего времени при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Больничный лист и норма рабочего времени при суммированном учете
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск или временная нетрудоспособность. Норма рабочего времени уменьшается на период отсутствия, поскольку он не относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337);
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск или временная нетрудоспособность. Норма рабочего времени уменьшается на период отсутствия, поскольку он не относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337);
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.