Норма рабочего времени 2019 при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2019 при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели"Определение нормы рабочего времени
Вопрос: ...Если работник принят на должность вахтера, рабочее время - сутки с 09.00 до 09.00, исключается ли из его рабочего времени и нормы труда один ночной час без последующей отработки? И является ли данный сотрудник работником, принятым специально для работы в ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Вопрос: При составлении графика рабочего времени на новый год возможно ли перенести рабочий день работников на субботу (выходной день) при пятидневной рабочей неделе? Какое документальное оформление из этого следует?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Вопрос: Может ли быть установлен следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя с 22 до 6 без перерыва на обед, так как условия для перерыва созданы работодателем на работе? Два выходных (суббота, воскресенье). Должность - сторож. Можно ли так сделать? И нужно ли сокращать на час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Статья: Учет премий при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время по соответствующим причинам, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия). Расчет производится путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время по соответствующим причинам, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия). Расчет производится путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем: если тренеру спортивной школы установлена шестидневная рабочая неделя, то необходимо применять норму и количество фактически отработанных рабочих дней при шестидневной рабочей неделе, если работнику установлена пятидневная рабочая неделя - норму пятидневной рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно письму Минздравсоцразвития N 2337-17 от 26.06.2008 (далее - письмо) при определении среднего заработка премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. Тренеру в спортивной школе установлена шестидневная рабочая неделя. Работник уходит в отпуск с 01.08.2019. Согласно расчетным листкам работник за период с июня 2018 г. по июль 2019 г. отработал 286 рабочих дней. Норма рабочих дней за вышеуказанный период при шестидневной рабочей неделе - 298 рабочих дней. В расчетном периоде были начислены премии в размере 40 000,00 рублей не за фактически отработанное время. 1. Верный ли расчет доли премии для учета среднего заработка: 40 000,00 / 298 x 286 = 38 389,26 рубля? 2. Правильно ли мы понимаем нормы вышеуказанного письма: если работнику установлена шестидневная рабочая неделя, то необходимо применять норму и количество фактически отработанных рабочих дней при шестидневной рабочей неделе, соответственно, если работнику установлена пятидневная рабочая неделя, то необходимо применять норму и количество фактически отработанных рабочих дней при пятидневной рабочей неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно письму Минздравсоцразвития N 2337-17 от 26.06.2008 (далее - письмо) при определении среднего заработка премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. Тренеру в спортивной школе установлена шестидневная рабочая неделя. Работник уходит в отпуск с 01.08.2019. Согласно расчетным листкам работник за период с июня 2018 г. по июль 2019 г. отработал 286 рабочих дней. Норма рабочих дней за вышеуказанный период при шестидневной рабочей неделе - 298 рабочих дней. В расчетном периоде были начислены премии в размере 40 000,00 рублей не за фактически отработанное время. 1. Верный ли расчет доли премии для учета среднего заработка: 40 000,00 / 298 x 286 = 38 389,26 рубля? 2. Правильно ли мы понимаем нормы вышеуказанного письма: если работнику установлена шестидневная рабочая неделя, то необходимо применять норму и количество фактически отработанных рабочих дней при шестидневной рабочей неделе, соответственно, если работнику установлена пятидневная рабочая неделя, то необходимо применять норму и количество фактически отработанных рабочих дней при пятидневной рабочей неделе?
Вопрос: ...Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Как это отражается на количестве рабочих часов согласно установленной норме? Или при составлении графика сменности все равно количество рабочих часов по графику равняется количеству рабочих часов согласно установленной норме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Вопрос: Может ли работодатель, издав приказ по предприятию об установлении рабочих и выходных дней в компании, 31.12.2019 установить как выходной день, а 28.12.2019 - рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени на 1 час, таким образом, не нарушая норму рабочего времени, установленную Правительством РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель, издав приказ по предприятию об установлении рабочих и выходных дней в компании, 31 декабря 2019 г. установить как выходной день, а 28 декабря 2019 г. - рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени на 1 час (как это предусмотрено для 31.12.2019 ТК РФ), таким образом, не нарушая норму рабочего времени, установленную Правительством РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель, издав приказ по предприятию об установлении рабочих и выходных дней в компании, 31 декабря 2019 г. установить как выходной день, а 28 декабря 2019 г. - рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени на 1 час (как это предусмотрено для 31.12.2019 ТК РФ), таким образом, не нарушая норму рабочего времени, установленную Правительством РФ?
Вопрос: ...Работница трудилась в режиме неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, по окончании декретного планирует уйти в ежегодный отпуск. При расчете отпускных считается ли месяц как полностью отработанный с целью подсчета количества дней для расчета отпуска, или выходные дни в месяце нужно вычитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.