Норма рабочего времени 2012
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2012 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.10.2024 N 33-10499/2024 по делу N 2-936/2024 (УИД 59RS0002-01-2023-005852-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца на то, что другим работникам: младшей медицинской сестре Щ., старшей медицинской сестре С., выплачена премия по итогам работы за 2022 год в большем размере, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер заработной платы конкретного работника ответчика зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, отработанной нормы рабочего времени, может быть как ниже, так и выше целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, что также не свидетельствует о наличии дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца на то, что другим работникам: младшей медицинской сестре Щ., старшей медицинской сестре С., выплачена премия по итогам работы за 2022 год в большем размере, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер заработной платы конкретного работника ответчика зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, отработанной нормы рабочего времени, может быть как ниже, так и выше целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, что также не свидетельствует о наличии дискриминации.
Позиция ВАС РФ: Судебное заседание может быть отложено на срок менее 15 рабочих дней, если участвующие в деле лица, которые присутствуют на заседании, извещены о времени и месте следующего заседания под расписку
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 12 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФПрименимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФ
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 12 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФПрименимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 17 марта 2025 г. по вопросу определения нормы рабочего времени и сообщает.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 17 марта 2025 г. по вопросу определения нормы рабочего времени и сообщает.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2012 год" (для пятидневной рабочей недели)Норма рабочего времени в 2012 г. составит:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
(Консультация эксперта, 2025)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Ответ, может ли работодатель предоставить возможность отработать вахтовику пропущенное время по причине задержки в пути, читайте в N 8, 2012 на с. 90.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Ответ, может ли работодатель предоставить возможность отработать вахтовику пропущенное время по причине задержки в пути, читайте в N 8, 2012 на с. 90.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, возможен, при соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, возможен, при соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени - это документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником времени. Табель можно вести как по унифицированным формам (N Т-12 или N Т-13), так и по самостоятельно разработанной и утвержденной форме. Это следует из п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени - это документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником времени. Табель можно вести как по унифицированным формам (N Т-12 или N Т-13), так и по самостоятельно разработанной и утвержденной форме. Это следует из п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Для расчета нормативов рабочего времени работников, работающих на медицинском оборудовании, проводятся специальные исследования, которые вводятся в типовые отраслевые нормы времени в соответствии с п. 3 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 и п. 19 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Для расчета нормативов рабочего времени работников, работающих на медицинском оборудовании, проводятся специальные исследования, которые вводятся в типовые отраслевые нормы времени в соответствии с п. 3 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 и п. 19 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р.
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.