Норма рабочего времени 2012
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2012 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4 "Право на обращение в арбитражный суд" АПК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Из норм ч. 4 ст. 49 Закона о государственном контроле, п. п. 57, 58 Положения о федеральном государственном пожарном надзоре, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2012 N 290, следует, что контролируемое лицо вправе в течение 10 рабочих дней с момента получения предостережения подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
(Арбитражный суд Уральского округа)Из норм ч. 4 ст. 49 Закона о государственном контроле, п. п. 57, 58 Положения о федеральном государственном пожарном надзоре, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2012 N 290, следует, что контролируемое лицо вправе в течение 10 рабочих дней с момента получения предостережения подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.10.2024 N 33-10499/2024 по делу N 2-936/2024 (УИД 59RS0002-01-2023-005852-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца на то, что другим работникам: младшей медицинской сестре Щ., старшей медицинской сестре С., выплачена премия по итогам работы за 2022 год в большем размере, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер заработной платы конкретного работника ответчика зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, отработанной нормы рабочего времени, может быть как ниже, так и выше целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, что также не свидетельствует о наличии дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца на то, что другим работникам: младшей медицинской сестре Щ., старшей медицинской сестре С., выплачена премия по итогам работы за 2022 год в большем размере, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер заработной платы конкретного работника ответчика зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, отработанной нормы рабочего времени, может быть как ниже, так и выше целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, что также не свидетельствует о наличии дискриминации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 17 марта 2025 г. по вопросу определения нормы рабочего времени и сообщает.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 17 марта 2025 г. по вопросу определения нормы рабочего времени и сообщает.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2012 год" (для пятидневной рабочей недели)Норма рабочего времени в 2012 г. составит:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. Предоставьте отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, - необходим лишь факт установления такого режима.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. Предоставьте отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, - необходим лишь факт установления такого режима.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, возможен, при соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, возможен, при соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
(Консультация эксперта, 2026)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Для расчета нормативов рабочего времени работников, работающих на медицинском оборудовании, проводятся специальные исследования, которые вводятся в типовые отраслевые нормы времени в соответствии с п. 3 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 и п. 19 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Для расчета нормативов рабочего времени работников, работающих на медицинском оборудовании, проводятся специальные исследования, которые вводятся в типовые отраслевые нормы времени в соответствии с п. 3 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 и п. 19 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника".
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени - это документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником времени. Табель можно вести как по унифицированным формам (N Т-12 или N Т-13), так и по самостоятельно разработанной и утвержденной форме. Это следует из п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени - это документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником времени. Табель можно вести как по унифицированным формам (N Т-12 или N Т-13), так и по самостоятельно разработанной и утвержденной форме. Это следует из п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.