Норма часов воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.10.2024 N 33-8756/2024 по делу N 2-2100/2024 (УИД 54RS0003-01-2024-001007-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании установить длительность рабочей недели за ставку заработной платы по трудовому договору.
Обстоятельства: Истица работает в должности воспитателя в медицинском учреждении на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и ссылается на то, что установленные работодателем условия труда и социальные гарантии не соответствуют действующему законодательству РФ и нормативно-правовым актам РФ.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку истец работает в должности воспитателя, в организации ГБУЗ НСО "ГОНТКБ", в филиале "Детская туберкулезная больница", а эта организация имеет действующую лицензию на реализацию дополнительных общеобразовательных программ для детей и взрослых, следовательно, истцу должна быть установлена норма часов работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, а также должен предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании установить длительность рабочей недели за ставку заработной платы по трудовому договору.
Обстоятельства: Истица работает в должности воспитателя в медицинском учреждении на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и ссылается на то, что установленные работодателем условия труда и социальные гарантии не соответствуют действующему законодательству РФ и нормативно-правовым актам РФ.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку истец работает в должности воспитателя, в организации ГБУЗ НСО "ГОНТКБ", в филиале "Детская туберкулезная больница", а эта организация имеет действующую лицензию на реализацию дополнительных общеобразовательных программ для детей и взрослых, следовательно, истцу должна быть установлена норма часов работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, а также должен предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-23203/2024 (УИД 34RS0001-01-2023-002049-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости досрочно. Решением ответчика в назначении страховой пенсии по старости досрочно отказано, при этом в специальный трудовой стаж истицы не были включены периоды обучения и работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приняв во внимание, что истец в спорный период работала в должности воспитателя, применив к спорным правоотношениям требования приведенных выше правовых норм, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований является правильным, поскольку спорный период работы не подлежит зачету в педагогический стаж ввиду того, что представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы, иных документов и доказательств, подтверждающих право истца на досрочную трудовую пенсию (штатные расписания, учебные планы, образовательные программы, приказы, документы о фактически отработанном рабочем времени, бухгалтерские документы и другие, при анализе которых возможно было бы определить фактическое количество часов ведения педагогической работы, нормы педагогической или учебной нагрузки), суду не представлено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости досрочно. Решением ответчика в назначении страховой пенсии по старости досрочно отказано, при этом в специальный трудовой стаж истицы не были включены периоды обучения и работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приняв во внимание, что истец в спорный период работала в должности воспитателя, применив к спорным правоотношениям требования приведенных выше правовых норм, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований является правильным, поскольку спорный период работы не подлежит зачету в педагогический стаж ввиду того, что представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы, иных документов и доказательств, подтверждающих право истца на досрочную трудовую пенсию (штатные расписания, учебные планы, образовательные программы, приказы, документы о фактически отработанном рабочем времени, бухгалтерские документы и другие, при анализе которых возможно было бы определить фактическое количество часов ведения педагогической работы, нормы педагогической или учебной нагрузки), суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором.
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)9. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования; дополнительным общеобразовательным программам; образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми, за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 7 и 8 настоящего Приложения.
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)9. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования; дополнительным общеобразовательным программам; образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми, за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 7 и 8 настоящего Приложения.
Статья: Об оплате дополнительной работы воспитателя детского сада
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также указанная норма часов рабочего времени устанавливается для воспитателей, осуществляющих присмотр и уход за детьми. Исключение составляют воспитатели, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в количестве 25 и 30 часов в неделю на основании п. 2.5, 2.6 Приложения N 1 к Приказу N 1601 соответственно.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также указанная норма часов рабочего времени устанавливается для воспитателей, осуществляющих присмотр и уход за детьми. Исключение составляют воспитатели, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в количестве 25 и 30 часов в неделю на основании п. 2.5, 2.6 Приложения N 1 к Приказу N 1601 соответственно.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ)
Статья: Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на сокращенную продолжительность рабочего времени установлено ТК и конкретизируется подзаконными актами. В соответствии со ст. 333 ТК для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Это максимальная продолжительность, минимальный лимит закон не устанавливает. На основании данного правила принят Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Данный подзаконный акт варьирует нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей педагогических работников. В частности, продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на сокращенную продолжительность рабочего времени установлено ТК и конкретизируется подзаконными актами. В соответствии со ст. 333 ТК для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Это максимальная продолжительность, минимальный лимит закон не устанавливает. На основании данного правила принят Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Данный подзаконный акт варьирует нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей педагогических работников. В частности, продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается:
Статья: Принимаем положение об оплате труда на 2023 год
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В названных пунктах Приложения 1 к Приказу N 1601 речь идет:
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В названных пунктах Приложения 1 к Приказу N 1601 речь идет: