Норма часов стоматолог
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов стоматолог (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У меня суммированный учет рабочего времени при сменном графике. В рабочую смену обратился в стоматологию. На какое время уменьшится моя норма часов по производственному календарю? На все часы рабочей смены, попадающей на данный день, либо на фактически затраченное время в медучреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минздрава РФ от 28.07.1999 N 297
"О совершенствовании организации медицинской помощи гражданам пожилого и старческого возрастов в Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации деятельности гериатрического центра", "Положением об организации деятельности гериатрической больницы (отделения)", "Положением об организации деятельности отделения медико-социальной помощи")- три посещения к врачу - консультанту в час (для отоларинголога, офтальмолога, стоматолога - терапевта, стоматолога - хирурга).
"О совершенствовании организации медицинской помощи гражданам пожилого и старческого возрастов в Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации деятельности гериатрического центра", "Положением об организации деятельности гериатрической больницы (отделения)", "Положением об организации деятельности отделения медико-социальной помощи")- три посещения к врачу - консультанту в час (для отоларинголога, офтальмолога, стоматолога - терапевта, стоматолога - хирурга).
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
Вопрос: ...В стоматологическом кабинете установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются (с 09.00 до 14.00 (5 часов)). Воскресенье - выходной день. Является ли такой график рабочего времени гибким?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (согласованы и подписаны сотрудниками) в стоматологическом кабинете в связи с техническими возможностями установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются. Рабочее время по субботам - с 09.00 до 14.00 (5 часов). Воскресенье - выходной день. 1. Является ли вышеуказанный график рабочего времени гибким? Имеет ли место данный график работы у врача-стоматолога (при условии, что в организации соблюден годовой суммированный учет рабочего времени исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101), либо только пятидневная рабочая неделя? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней или руководствоваться только праздничными днями, установленными ст. 112 ТК РФ, без каких-либо переносов? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы; март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (согласованы и подписаны сотрудниками) в стоматологическом кабинете в связи с техническими возможностями установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются. Рабочее время по субботам - с 09.00 до 14.00 (5 часов). Воскресенье - выходной день. 1. Является ли вышеуказанный график рабочего времени гибким? Имеет ли место данный график работы у врача-стоматолога (при условии, что в организации соблюден годовой суммированный учет рабочего времени исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101), либо только пятидневная рабочая неделя? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней или руководствоваться только праздничными днями, установленными ст. 112 ТК РФ, без каких-либо переносов? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы; март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников?
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
"Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ"
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя.
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя.
"Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха"
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя.
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Если работник отсутствовал и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (по графику работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?
Вопрос: Какова норма часов работы в неделю у детского врача-стоматолога?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве
(Филипова И.А.)
("Медицинское право", 2016, N 1)Сокращение продолжительности рабочего времени медработников (не более 39 ч. в неделю) детализировано в подзаконном акте - Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". К примеру, до 36 ч. в неделю сокращается рабочее время медперсонала, непосредственно осуществляющего уход за ВИЧ-инфицированными пациентами, до 33 ч. - рабочее время врачей-стоматологов, до 30 ч. - медработников противотуберкулезных диспансеров и т.д. Время работы медперсонала, работающего с гамма-препаратами, - 24 ч. в неделю.
(Филипова И.А.)
("Медицинское право", 2016, N 1)Сокращение продолжительности рабочего времени медработников (не более 39 ч. в неделю) детализировано в подзаконном акте - Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". К примеру, до 36 ч. в неделю сокращается рабочее время медперсонала, непосредственно осуществляющего уход за ВИЧ-инфицированными пациентами, до 33 ч. - рабочее время врачей-стоматологов, до 30 ч. - медработников противотуберкулезных диспансеров и т.д. Время работы медперсонала, работающего с гамма-препаратами, - 24 ч. в неделю.
Статья: Расчет показателей производительности труда
(Орлова О.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 3)При трудовом методе в качестве измерителя объема услуги используется ее трудоемкость в нормо-часах:
(Орлова О.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 3)При трудовом методе в качестве измерителя объема услуги используется ее трудоемкость в нормо-часах:
Вопрос: Можно ли считать формулировку уведомления следующего содержания правомерной: "В связи с увеличенным потоком пациентов в рабочие дни с понедельника по пятницу, а также наличием жалоб со стороны пациентов об отсутствии доступности получения стоматологической помощи устанавливаем 6-дневную рабочую неделю"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы. В настоящее время медицинские работники детской стоматологической поликлиники работают в режиме 5-дневной рабочей недели с понедельника по пятницу. В субботние дни работают по графику, утвержденному работодателем, в счет нормы рабочего времени. Такие дни считаются дежурными днями. В связи с увеличенным потоком пациентов в рабочие дни с понедельника по пятницу, а также наличием жалоб со стороны пациентов об отсутствии доступности получения ими стоматологической помощи, в целях обеспечения граждан возможностью получения стоматологической помощи в субботние дни работодателем рассматривается вопрос установления для медицинских работников шестидневной рабочей недели с учетом того, что общее количество часов, которые медицинские работники должны отработать, не увеличится. 2. В целях недопущения нарушений прав работников и объективности рассмотрения вопроса о переводе медицинских работников на шестидневную рабочую неделю. 3. В соответствии с требованием действующего трудового законодательства в уведомлении работника об изменении условий труда должно быть объяснено, почему меняется продолжительность рабочей недели. Можно ли считать формулировку следующего содержания правомерной и обоснованной: "В связи с увеличенным потоком пациентов в рабочие дни с понедельника по пятницу, а также наличием жалоб со стороны пациентов об отсутствии доступности получения ими стоматологической помощи, в целях обеспечения граждан возможностью получения стоматологической помощи в субботние дни".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы. В настоящее время медицинские работники детской стоматологической поликлиники работают в режиме 5-дневной рабочей недели с понедельника по пятницу. В субботние дни работают по графику, утвержденному работодателем, в счет нормы рабочего времени. Такие дни считаются дежурными днями. В связи с увеличенным потоком пациентов в рабочие дни с понедельника по пятницу, а также наличием жалоб со стороны пациентов об отсутствии доступности получения ими стоматологической помощи, в целях обеспечения граждан возможностью получения стоматологической помощи в субботние дни работодателем рассматривается вопрос установления для медицинских работников шестидневной рабочей недели с учетом того, что общее количество часов, которые медицинские работники должны отработать, не увеличится. 2. В целях недопущения нарушений прав работников и объективности рассмотрения вопроса о переводе медицинских работников на шестидневную рабочую неделю. 3. В соответствии с требованием действующего трудового законодательства в уведомлении работника об изменении условий труда должно быть объяснено, почему меняется продолжительность рабочей недели. Можно ли считать формулировку следующего содержания правомерной и обоснованной: "В связи с увеличенным потоком пациентов в рабочие дни с понедельника по пятницу, а также наличием жалоб со стороны пациентов об отсутствии доступности получения ими стоматологической помощи, в целях обеспечения граждан возможностью получения стоматологической помощи в субботние дни".