Норма часов при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Если выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. Часы работы в этот день входят в общую норму часов работника, но при этом дополнительно оплачиваются или компенсируются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Если выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. Часы работы в этот день входят в общую норму часов работника, но при этом дополнительно оплачиваются или компенсируются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Приведем фрагмент раздела ПВТР, описывающего правила применения суммированного учета рабочего времени для работников, которым предоставляются выходные дни по скользящему графику (пример 1).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Приведем фрагмент раздела ПВТР, описывающего правила применения суммированного учета рабочего времени для работников, которым предоставляются выходные дни по скользящему графику (пример 1).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот когда учетный период составляет квартал, полугодие или год, начинаются сложности. Например, стороны согласовали "гибкую работу" с выходными днями по скользящему графику. В каком-то месяце работник отрабатывает меньше дней (а соответственно, и часов), чем предусмотрено производственным календарем, в другом - больше. При этом работник "движется" по установленному графику, который предусматривает выработку нормы часов в пределах установленного периода, все законно. В этом случае работодатель будет обязан ежемесячно начислять и выплачивать работнику полный оклад. А вот по итогам учетного периода будут оценены недоработки или переработки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот когда учетный период составляет квартал, полугодие или год, начинаются сложности. Например, стороны согласовали "гибкую работу" с выходными днями по скользящему графику. В каком-то месяце работник отрабатывает меньше дней (а соответственно, и часов), чем предусмотрено производственным календарем, в другом - больше. При этом работник "движется" по установленному графику, который предусматривает выработку нормы часов в пределах установленного периода, все законно. В этом случае работодатель будет обязан ежемесячно начислять и выплачивать работнику полный оклад. А вот по итогам учетного периода будут оценены недоработки или переработки.