Норма часов медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2026)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
(Издательство "Главная книга", 2026)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Полагаем, что регламентация вопроса о продолжительности работы по совместительству узкой подгруппы медицинских работников в отдельной норме ТК РФ и отдельном постановлении Правительства РФ нецелесообразна. Считаем, что следует задуматься над унификацией законодательных требований к порядку установления особенностей работы категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ, а также над отнесением данных полномочий к ведению единого субъекта нормотворчества. Порядок, предусмотренный в ч. 6 ст. 282 ТК РФ, представляется оптимальным, поскольку в состав Российской трехсторонней комиссии входят представители и общероссийских объединений профессиональных союзов, и общероссийских объединений работодателей, и собственно Правительства РФ.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Полагаем, что регламентация вопроса о продолжительности работы по совместительству узкой подгруппы медицинских работников в отдельной норме ТК РФ и отдельном постановлении Правительства РФ нецелесообразна. Считаем, что следует задуматься над унификацией законодательных требований к порядку установления особенностей работы категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ, а также над отнесением данных полномочий к ведению единого субъекта нормотворчества. Порядок, предусмотренный в ч. 6 ст. 282 ТК РФ, представляется оптимальным, поскольку в состав Российской трехсторонней комиссии входят представители и общероссийских объединений профессиональных союзов, и общероссийских объединений работодателей, и собственно Правительства РФ.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)В п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 2568, закреплено, что при определении размера специальной социальной выплаты сотруднику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику согласно законодательству РФ продолжительности рабочей недели. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)В п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 2568, закреплено, что при определении размера специальной социальной выплаты сотруднику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику согласно законодательству РФ продолжительности рабочей недели. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Раздельный" подход предписывается и на нормативном уровне для особенных категорий работников. Так, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусматривает (п. 1):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Раздельный" подход предписывается и на нормативном уровне для особенных категорий работников. Так, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусматривает (п. 1):
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- продолжительность сокращенного рабочего времени работника-инвалида может быть специально оговорена в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Конкретная сокращенная норма рабочего времени работников-медиков зависит от занимаемой ими должности и/или специальности и варьируется от 24 до 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности");
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- продолжительность сокращенного рабочего времени работника-инвалида может быть специально оговорена в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Конкретная сокращенная норма рабочего времени работников-медиков зависит от занимаемой ими должности и/или специальности и варьируется от 24 до 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности");
Вопрос: По основному месту работы работник занимает непедагогическую должность с 40-часовой рабочей неделей. При трудоустройстве по совместительству на педагогическую должность ему установили 18-часовую рабочую неделю. Работник считает, что продолжительность работы может быть четыре часа в день. Чья позиция правильная?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников, в том числе педагогических, установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников, в том числе педагогических, установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).