Норма часов медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2025 N 07АП-6016/2025 по делу N А27-8151/2025
Требование: О признании незаконным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возложении на учреждение обязанности по возмещению расходов в размере денежных средств, излишне затраченных на осуществление специальной социальной выплаты.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки доводам Фонда, Постановление N 2568, Порядок N 588н и Постановление N 101 не исключают применение положений ТК РФ о рабочем времени, предусматривающих, в том числе сокращенную продолжительность в целях расчета специальной социальной выплаты. В этой связи, довод о том, что нормы сокращенного рабочего времени, установленные в порядке статьи 92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется исключительно общая норма часов, определенная в зависимости от должности медицинского работника, не отвечает положениям ТК РФ.
Требование: О признании незаконным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возложении на учреждение обязанности по возмещению расходов в размере денежных средств, излишне затраченных на осуществление специальной социальной выплаты.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки доводам Фонда, Постановление N 2568, Порядок N 588н и Постановление N 101 не исключают применение положений ТК РФ о рабочем времени, предусматривающих, в том числе сокращенную продолжительность в целях расчета специальной социальной выплаты. В этой связи, довод о том, что нормы сокращенного рабочего времени, установленные в порядке статьи 92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется исключительно общая норма часов, определенная в зависимости от должности медицинского работника, не отвечает положениям ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
(Издательство "Главная книга", 2025)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенность учета рабочего времени работников медицинских организаций, осуществляющих дежурства на дому, состоит в том, что время ожидания вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени (и оплачивается, соответственно, исходя из данной нормы, например, восемь часов дежурства без вызова на оказание медицинской помощи оплачиваются как четыре часа рабочего времени). Время следования к месту выполнения работы и обратно, а также время, затраченное непосредственно на оказание медицинской помощи, учитывается в полном объеме. Возможна корректировка дежурства на дому в учетном периоде для того, чтобы продолжительность рабочего времени медицинского работника не превышала норму рабочего времени за соответствующий период.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенность учета рабочего времени работников медицинских организаций, осуществляющих дежурства на дому, состоит в том, что время ожидания вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени (и оплачивается, соответственно, исходя из данной нормы, например, восемь часов дежурства без вызова на оказание медицинской помощи оплачиваются как четыре часа рабочего времени). Время следования к месту выполнения работы и обратно, а также время, затраченное непосредственно на оказание медицинской помощи, учитывается в полном объеме. Возможна корректировка дежурства на дому в учетном периоде для того, чтобы продолжительность рабочего времени медицинского работника не превышала норму рабочего времени за соответствующий период.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18 января 2022 г. по делу N 88-254/2022 установил, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет установить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суде не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, устанавливающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18 января 2022 г. по делу N 88-254/2022 установил, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет установить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суде не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, устанавливающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, при учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время дежурства на дому учитывается в размере полчаса рабочего времени за каждый час дежурства на дому. При этом общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, при учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время дежурства на дому учитывается в размере полчаса рабочего времени за каждый час дежурства на дому. При этом общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.
Вопрос: Может ли заместитель директора негосударственного образовательного учреждения с неполным рабочим временем выполнять дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без совместительства? Нужно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству или установить полное рабочее время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)С 2025 года исключена возможность оплаты труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)С 2025 года исключена возможность оплаты труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Медицинские работники (врачи, средний и младший медицинский персонал):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Медицинские работники (врачи, средний и младший медицинский персонал):
Статья: Об оплате дополнительной работы воспитателя детского сада
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В заключение напомним, что на основании пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 <4> работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В заключение напомним, что на основании пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 <4> работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
(КонсультантПлюс, 2025)для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;