Норма часов для внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов для внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет "основную работу". Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет "основную работу". Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. 1/2 дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. 1/2 дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе.
Вопрос: Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245).
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 ТК РФ);
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 ТК РФ);
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре совместителя подробно отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность неполной рабочей недели, время перерывов в работе (в частности, обеденного перерыва). Это касается режима работы как внутреннего, так и внешнего совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре совместителя подробно отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность неполной рабочей недели, время перерывов в работе (в частности, обеденного перерыва). Это касается режима работы как внутреннего, так и внешнего совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.