Норма часов для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Какую норму часов можно установить инвалиду 2 группы, если он будет работать по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Какую норму часов можно установить инвалиду 2 группы, если он будет работать по сменному графику
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Указывая на то, что при поступлении на работу Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения работы Б. в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Б. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Указывая на то, что при поступлении на работу Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения работы Б. в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Б. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату заработной платы (на примере одного месяца) работнику - инвалиду II группы, которому установлена 35-часовая рабочая неделя?..
(Консультация эксперта, 2025)Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите режимы работы, которые есть в вашей организации. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за учетный период - например, месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите режимы работы, которые есть в вашей организации. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за учетный период - например, месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Из положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции РФ и законодательства РФ следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней входит в обязанности работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Из положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции РФ и законодательства РФ следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней входит в обязанности работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. Норму рабочего времени уменьшают на все пропущенные работником часы;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. Норму рабочего времени уменьшают на все пропущенные работником часы;
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы рассчитать количество дополнительных выходных работнику с суммированным учетом рабочего времени, нужно количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени умножить на четыре (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).