Норма часов 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФучебную (преподавательскую) работу сверх нормы часов >>>
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФучебную (преподавательскую) работу сверх нормы часов >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При работе на условиях неполного рабочего времени согласно п. 4.1 настоящего трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. При отработке 1/5 нормы рабочего времени (8-часовая рабочая неделя) работнику выплачивается 1/5 оклада - 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей в месяц.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При работе на условиях неполного рабочего времени согласно п. 4.1 настоящего трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. При отработке 1/5 нормы рабочего времени (8-часовая рабочая неделя) работнику выплачивается 1/5 оклада - 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей в месяц.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)В данной ситуации по графику у работника во время больничного - междувахтовый отдых, во время которого, соответственно, нет рабочих часов, следовательно, больничный, выпавший на время междувахтового отдыха, норму часов не уменьшает. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционными определениями Белгородского областного суда от 12.11.2019 N 33-7263/2019, 2-3182/2019, Ростовского областного суда от 23.10.2017 по делу N 33-16017/2017.
(Консультация эксперта, 2023)В данной ситуации по графику у работника во время больничного - междувахтовый отдых, во время которого, соответственно, нет рабочих часов, следовательно, больничный, выпавший на время междувахтового отдыха, норму часов не уменьшает. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционными определениями Белгородского областного суда от 12.11.2019 N 33-7263/2019, 2-3182/2019, Ростовского областного суда от 23.10.2017 по делу N 33-16017/2017.
Статья: Объективные признаки нарушения требований в области транспортной безопасности (ст. 263.1 УК РФ)
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы рабочих часов, которые работнику необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы рабочих часов, которые работнику необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Статья: Рассмотрение судами апелляционной и кассационной инстанций жалоб на постановления о продлении сроков содержания под стражей
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представьте ситуацию. Зарплата работника состоит из оклада и премии. В сумме они обычно "дотягивают" до МРОТ. Но вот однажды за месяц работник не получил премию в полном размере и его зарплата оказалась менее МРОТ. Также работник еще выполнял работу по совмещению должностей. Если доплату за совмещение должностей прибавить к зарплате, то сумма превысит МРОТ. Можно ли в этом случае считать, что закон соблюден и работодатель выполнил свою обязанность платить работнику не менее МРОТ за отработку полной нормы часов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представьте ситуацию. Зарплата работника состоит из оклада и премии. В сумме они обычно "дотягивают" до МРОТ. Но вот однажды за месяц работник не получил премию в полном размере и его зарплата оказалась менее МРОТ. Также работник еще выполнял работу по совмещению должностей. Если доплату за совмещение должностей прибавить к зарплате, то сумма превысит МРОТ. Можно ли в этом случае считать, что закон соблюден и работодатель выполнил свою обязанность платить работнику не менее МРОТ за отработку полной нормы часов?