Норма часов 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФучебную (преподавательскую) работу сверх нормы часов >>>
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФучебную (преподавательскую) работу сверх нормы часов >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Примечание. Обо всех случаях возбуждения дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 3 - 5 настоящей статьи, в течение двадцати четырех часов уведомляются органы прокуратуры Российской Федерации.
(ред. от 04.11.2025)Примечание. Обо всех случаях возбуждения дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 3 - 5 настоящей статьи, в течение двадцати четырех часов уведомляются органы прокуратуры Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжает действовать порядок допуска лиц к работе со специальными медицинскими препаратами (п. 609, п. 631 Постановления N 2467). Нельзя принимать на выполнение такой работы лиц младше 18 лет и работников без специальной справки, выдаваемой медицинскими организациями системы здравоохранения (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 года N 892). За нарушение предусмотрена административная ответственность (ст. 6.16.1 КоАП РФ). Так, нарушение законодательства обошлось организации в 100 000 руб. (Постановление Илекского районного суда Оренбургской области N 5-27/2019 от 27 мая 2019 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжает действовать порядок допуска лиц к работе со специальными медицинскими препаратами (п. 609, п. 631 Постановления N 2467). Нельзя принимать на выполнение такой работы лиц младше 18 лет и работников без специальной справки, выдаваемой медицинскими организациями системы здравоохранения (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 года N 892). За нарушение предусмотрена административная ответственность (ст. 6.16.1 КоАП РФ). Так, нарушение законодательства обошлось организации в 100 000 руб. (Постановление Илекского районного суда Оренбургской области N 5-27/2019 от 27 мая 2019 г.).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма продолжительности работы накануне выходных дней закреплена только для шестидневной рабочей недели. Без короткой 5-часовой субботы при шестидневке было бы невозможно соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)В данной ситуации по графику у работника во время больничного - междувахтовый отдых, во время которого, соответственно, нет рабочих часов, следовательно, больничный, выпавший на время междувахтового отдыха, норму часов не уменьшает. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционными определениями Белгородского областного суда от 12.11.2019 N 33-7263/2019, 2-3182/2019, Ростовского областного суда от 23.10.2017 по делу N 33-16017/2017.
(Консультация эксперта, 2023)В данной ситуации по графику у работника во время больничного - междувахтовый отдых, во время которого, соответственно, нет рабочих часов, следовательно, больничный, выпавший на время междувахтового отдыха, норму часов не уменьшает. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционными определениями Белгородского областного суда от 12.11.2019 N 33-7263/2019, 2-3182/2019, Ростовского областного суда от 23.10.2017 по делу N 33-16017/2017.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Из нормы рабочих часов, которые работнику необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Из нормы рабочих часов, которые работнику необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Объективные признаки нарушения требований в области транспортной безопасности (ст. 263.1 УК РФ)
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
Статья: Рассмотрение судами апелляционной и кассационной инстанций жалоб на постановления о продлении сроков содержания под стражей
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).