Номенклатура дел кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Номенклатура дел кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить номенклатуру дел отдела кадров и юридического отдела?
(Консультация эксперта, 2025)Ознакомить с утвержденной номенклатурой дел работников отдела кадров для руководства ею в течение года.
(Консультация эксперта, 2025)Ознакомить с утвержденной номенклатурой дел работников отдела кадров для руководства ею в течение года.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы по воинскому учету можно распределить по отдельным папкам, составив номенклатуру дел по воинскому учету. Если его ведет работник отдела кадров, можно дополнить раздел номенклатуры отдела кадров. Например, включить заголовки дел - "Картотека карточек граждан, подлежащих воинскому учету", "Отчетность по воинскому учету".
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы по воинскому учету можно распределить по отдельным папкам, составив номенклатуру дел по воинскому учету. Если его ведет работник отдела кадров, можно дополнить раздел номенклатуры отдела кадров. Например, включить заголовки дел - "Картотека карточек граждан, подлежащих воинскому учету", "Отчетность по воинскому учету".
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 04.07.2014 N 379
(ред. от 03.06.2025)
"Об утверждении состава экспертной комиссии, Положения об архиве и Положения об экспертной комиссии префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы"3.3. Совместно со специалистами по делопроизводству и кадрам проводит для сотрудников префектуры консультации по вопросам работы с документами, участвует в проведении мероприятий по повышению их деловой квалификации.
(ред. от 03.06.2025)
"Об утверждении состава экспертной комиссии, Положения об архиве и Положения об экспертной комиссии префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы"3.3. Совместно со специалистами по делопроизводству и кадрам проводит для сотрудников префектуры консультации по вопросам работы с документами, участвует в проведении мероприятий по повышению их деловой квалификации.
Распоряжение Ленинградского областного управления инвентаризации и оценки недвижимости от 11.04.2000 N 2
"О введении единых удостоверений работников районных, городских управлений технической инвентаризации Ленинградской области"4. Ишутенко Е.А., ведущему специалисту по кадрам управления "Леноблинвентаризация", вести количественный учет выданных удостоверений.
"О введении единых удостоверений работников районных, городских управлений технической инвентаризации Ленинградской области"4. Ишутенко Е.А., ведущему специалисту по кадрам управления "Леноблинвентаризация", вести количественный учет выданных удостоверений.
Статья: Уничтожение кадровых документов
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Центральный документ при уничтожении дел - акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Он формируется независимо от того, работали ли над документами члены экспертной комиссии или лично начальник отдела кадров. Единственное отличие - если акт является результатом экспертизы ценности, то он составлен централизованно и представляет собой единый документ для всей организации. Если же акт - плод труда исключительно работников отдела кадров, то и войдут в него документы только этого отдела.
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Центральный документ при уничтожении дел - акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Он формируется независимо от того, работали ли над документами члены экспертной комиссии или лично начальник отдела кадров. Единственное отличие - если акт является результатом экспертизы ценности, то он составлен централизованно и представляет собой единый документ для всей организации. Если же акт - плод труда исключительно работников отдела кадров, то и войдут в него документы только этого отдела.
Статья: Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)В предыдущей статье мы уже говорили о том, что кадровики предприятий и организаций, работа в которых не связана с прохождением государственной службы, не обязаны вести личные дела сотрудников. Тем не менее, если необходимость в ведении личных дел есть и фактически они ведутся в кадровом делопроизводстве наряду с остальными делами предприятия, они подлежат учету в номенклатуре дел предприятия, а их формирование и оформление осуществляется в соответствии с действующими правилами ведения делопроизводства.
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)В предыдущей статье мы уже говорили о том, что кадровики предприятий и организаций, работа в которых не связана с прохождением государственной службы, не обязаны вести личные дела сотрудников. Тем не менее, если необходимость в ведении личных дел есть и фактически они ведутся в кадровом делопроизводстве наряду с остальными делами предприятия, они подлежат учету в номенклатуре дел предприятия, а их формирование и оформление осуществляется в соответствии с действующими правилами ведения делопроизводства.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)8. Ознакомить с номенклатурой дел работников отдела кадров для руководства ей в течение года.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)8. Ознакомить с номенклатурой дел работников отдела кадров для руководства ей в течение года.
Статья: Составляем положение об отделе кадров
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Начнем с теории. Положение относится к организационно-правовым документам, цель которых - регламентирование деятельности структурного подразделения и описание прав и обязанностей работников. В нашем случае отдела кадров.
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)Начнем с теории. Положение относится к организационно-правовым документам, цель которых - регламентирование деятельности структурного подразделения и описание прав и обязанностей работников. В нашем случае отдела кадров.
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)- внести запись в разд. III личной карточки работника, ознакомить руководителя под роспись с записью, сделанной в личной карточке, направить личную карточку в дело в соответствии с номенклатурой дел.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)- внести запись в разд. III личной карточки работника, ознакомить руководителя под роспись с записью, сделанной в личной карточке, направить личную карточку в дело в соответствии с номенклатурой дел.
Статья: Как провести экспертизу ценности документов и установить сроки их хранения
(Кузнецова Т.В.)
("Жилищное право", 2006, N 2)- рассмотрение проектов номенклатур дел учреждения и его структурных подразделений;
(Кузнецова Т.В.)
("Жилищное право", 2006, N 2)- рассмотрение проектов номенклатур дел учреждения и его структурных подразделений;
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Номенклатуру дел разрабатывает сотрудник отдела кадров с привлечением архивиста компании или работника канцелярии.
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Номенклатуру дел разрабатывает сотрудник отдела кадров с привлечением архивиста компании или работника канцелярии.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, независимо от вопросов, которых они касаются, регистрируются в канцелярии (у секретаря), и их оригиналы должны храниться не в кадровой службе, а в канцелярии (у секретаря). Работник отдела кадров, подготовивший проект приказа, передает его на подпись руководителю лично или через секретаря, а потом получает копию этого приказа.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам, независимо от вопросов, которых они касаются, регистрируются в канцелярии (у секретаря), и их оригиналы должны храниться не в кадровой службе, а в канцелярии (у секретаря). Работник отдела кадров, подготовивший проект приказа, передает его на подпись руководителю лично или через секретаря, а потом получает копию этого приказа.