Ночные в праздник
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные в праздник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)доплаты за работу в праздники и ночное время в пределах рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)доплаты за работу в праздники и ночное время в пределах рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор в части требований... о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, [работу в - ред.] ночное время и в выходные дни и отказывая в иске в данной части, суд... исходил из отсутствия в материалах дела доказательств... подтверждающих, что истец по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе в ночное время и в выходные дни... Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, учитывая, что работа велась удаленно и поручения выдавались по электронной почте, тогда как, получая письма в различное время, истец тем не менее мог выполнять поручения в пределах рабочего времени, из представленной переписки не следует, что работодатель требовал от истца выполнения работы вне рамок рабочего времени... устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно... не давалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор в части требований... о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, [работу в - ред.] ночное время и в выходные дни и отказывая в иске в данной части, суд... исходил из отсутствия в материалах дела доказательств... подтверждающих, что истец по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе в ночное время и в выходные дни... Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, учитывая, что работа велась удаленно и поручения выдавались по электронной почте, тогда как, получая письма в различное время, истец тем не менее мог выполнять поручения в пределах рабочего времени, из представленной переписки не следует, что работодатель требовал от истца выполнения работы вне рамок рабочего времени... устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно... не давалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники ОПИ России порой исполняют свои служебные обязанности не только в дневное время, но и в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Поэтому в центральном аппарате ФССП России, ее территориальных органах должен вестись учет рабочего (служебного) времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники ОПИ России порой исполняют свои служебные обязанности не только в дневное время, но и в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Поэтому в центральном аппарате ФССП России, ее территориальных органах должен вестись учет рабочего (служебного) времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения.
Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Сегодня термин "дежурство" употребляется в отраслевых и локальных нормативных правовых актах в нескольких значениях. Например, один из видов дежурства призван обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) - проверить готовность оборудования, наличие материалов, обеспечить доступ в производственные или иные помещения и т.п. В другом контексте дежурством именуется обычная рабочая смена отдельных категорий работников, чья трудовая функция сопряжена с ожиданием совершения конкретных действий (медицинского персонала скорой помощи, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы, лиц, осуществляющих охранную деятельность, и др.). Третье значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника к выполнению в случае необходимости по требованию работодателя своей непосредственной трудовой функции. Однако при этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется дежурством на дому. Четвертый вид дежурства - это выполнение в пользу работодателя действий, выходящих за пределы основной трудовой функции работника по должности, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось в трудовом праве и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления или реагирования в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, - в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни либо в периоды повышения интенсивности деятельности, вызванного особыми обстоятельствами (проведением массовых общественно значимых мероприятий, природными явлениями, возникновением чрезвычайных ситуаций и т.п.).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Сегодня термин "дежурство" употребляется в отраслевых и локальных нормативных правовых актах в нескольких значениях. Например, один из видов дежурства призван обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) - проверить готовность оборудования, наличие материалов, обеспечить доступ в производственные или иные помещения и т.п. В другом контексте дежурством именуется обычная рабочая смена отдельных категорий работников, чья трудовая функция сопряжена с ожиданием совершения конкретных действий (медицинского персонала скорой помощи, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы, лиц, осуществляющих охранную деятельность, и др.). Третье значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника к выполнению в случае необходимости по требованию работодателя своей непосредственной трудовой функции. Однако при этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется дежурством на дому. Четвертый вид дежурства - это выполнение в пользу работодателя действий, выходящих за пределы основной трудовой функции работника по должности, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось в трудовом праве и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления или реагирования в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, - в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни либо в периоды повышения интенсивности деятельности, вызванного особыми обстоятельствами (проведением массовых общественно значимых мероприятий, природными явлениями, возникновением чрезвычайных ситуаций и т.п.).