Ночные часы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные часы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
Приказ Минсельхоза РФ от 09.02.2009 N 49
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Минсельхоза России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2009 N 13471)3.5. Размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Минсельхоза России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2009 N 13471)3.5. Размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите начало, окончание и продолжительность обеденного перерыва работнику, которого принимаете на должность, предусматривающую работу в ночные часы, в трудовом договоре с ним. А если переводите работника на такую должность - в дополнительном соглашении к его трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите начало, окончание и продолжительность обеденного перерыва работнику, которого принимаете на должность, предусматривающую работу в ночные часы, в трудовом договоре с ним. А если переводите работника на такую должность - в дополнительном соглашении к его трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).